SINDICATO METABASE MARIANA

O PREÇO DA EXAUSTÃO É A VIDA DO TRABALHADOR

Imprensa Metabase Mariana — Mon, 17 Aug 2026 11:38:43 +0000

Todo operador, mecânico e eletricista que vive a rotina da mineração sabe que o trabalho de turno cobra um preço alto do corpo. Mas o que a Vale vem praticando no turno fixo de 12 horas noturnas ultrapassou qualquer limite de tolerância humana, transformando a rotina da operação em um perigoso teste de sobrevivência.
A conta dessa jornada não fecha nas 12 horas marcadas no relógio de ponto. Quem sai para o turno da noite deixa sua casa por volta das 17 horas e só consegue retornar após as 9 horas da manhã seguinte. São mais de 16 horas consumidas diariamente pelo trabalho, transporte e troca de turno, deixando para o descanso apenas o período do dia — sob calor, claridade, barulho e a barreira natural do corpo humano, que não foi feito para dormir no claro e trabalhar sob alerta na madrugada. Trabalhadores são submetidos a esse regime há mais de seis anos ininterruptos, com a falta de efetivo para revezamento, ausência de áreas de descanso estruturadas e a indiferença de uma gestão que ignora os avisos de quem está na operação.
Essa sobrecarga traduz um adoecimento generalizado na base. Casos de ansiedade, estresse severo, depressão, picos de pressão alta, problemas auditivos e dores crônicas na coluna, provocando afastamentos médicos. Quando a empresa impõe a privação do sono e a fadiga muscular em ambientes insalubres e ruidosos, a resposta do corpo é o colapso.
O perigo mais grave, no entanto, está na segurança operacional. A fadiga severa reduz os reflexos, diminui a atenção e cega a percepção de risco. Em uma mina, onde qualquer manobra envolve toneladas, máquinas pesadas e decisões em frações de segundo, colocar trabalhadores exaustos na madrugada eleva de forma crítica a probabilidade de acidentes fatais. Não se trata de desatenção individual, mas de uma condição de trabalho imposta pela própria empresa que induz ao erro e coloca em risco a vida de toda a equipe.
Não por acaso, a Vale enfrenta hoje uma debandada histórica de profissionais qualificados. O que antes era um emprego disputado e sinônimo de estabilidade deu lugar a pedidos recordes de demissão, deixando postos vagos que a empresa não consegue preencher nem mesmo com feirões de contratação e cursos de qualificação. Ninguém sustenta uma vaga que exige a própria saúde e a convivência com a família como pagamento.
Saúde e segurança não se negociam. O Sindicato METABASE MARIANA exige o fim imediato do turno noturno fixo, a revisão urgente das escalas e o respeito devido a quem constrói a riqueza da empresa com o próprio suor.

VEM AÍ NOSSA MOBILIZAÇÃO PELO ACORDO COLETVO 2026 COM A VALE

Imprensa Metabase Mariana — Fri, 14 Aug 2026 11:44:18 +0000

O Sindicato abre mais cedo a consulta aos trabalhadores de sugestões para nossa “Pauta de Reivindicações”, que será negociada antes de nossa data-base de 1º de novembro com a Vale.
O envio de sugestões para montarmos a “Pauta” pode ser feito pelo e-mail pautavale@metabasemariana.com.br ou preenchendo o formulário no site www.metabasemariana.com.br, marcando o nome da empresa após preencher o documento.
Teremos bastante tempo para levantar eventuais problemas internos na empresa e fazer sugestões, a fim de consolidarmos uma “Pauta de Reivindicações” representativa para as discussões com a empresa, provavelmente a partir da segunda quinzena de setembro.
Consideramos muito importante abrir nossa campanha mais cedo para uma discussão aprofundada, com tempo hábil suficiente para buscarmos respostas a diversos pontos que vêm sendo abandonados, visto que a empresa tem mantido apenas propostas para itens econômicos da pauta.
Devemos destacar também que nossa “Campanha pelo Acordo Coletivo” acontecerá diante de uma disputa eleitoral para a Presidência da República, Governo do Estado e cargos legislativos, com uma discussão que passa por direitos trabalhistas e sociais, inclusive com propostas de cortes de conquistas históricas dos trabalhadores.
Desta forma, teremos obrigatoriamente de cuidar de duas situações: garantir nossos direitos conquistados nos acordos coletivos e nos posicionar eleitoralmente contra candidatos que ameacem direitos históricos dos trabalhadores.
É inevitável chamar a atenção para a consciência político-social, a fim de preservar direitos sociais e trabalhistas e nos mobilizarmos desde já por um Acordo Coletivo de Trabalho justo com a Vale.

INDENIZAÇÕES POR INSALUBRIDADE NA VALE

Convocamos os trabalhadores da Vale relacionados ao lado a agendarem atendimento (Tel 31 982965963) para receberem suas indenizações relativas a processos de insalubridade vitoriosos na Justiça em ações do Sindicato

Eder Eduardo da Silva
Elves Jhonatas Alves Silva
Evelton Fernando de Paula
Harlen Gyrress Alves Gamaliel
Joao Paulo Gonzaga Teixeira
Robert Alex Nogueira da Silva
Jose Flavio Pedro
Mathaus Bruno Garcia
Ricardo de Sousa Ramos
Welton Aparecido Arcanjo

SINDICATO EXIGE REALOCAÇÃO E TREINAMENTO DE TRABALHADORES PARA GARANTIR EMPREGOS

Imprensa Metabase Mariana — Thu, 30 Jul 2026 10:57:05 +0000

Estão em curso na Vale iniciativas para ampliar na empresa as operações através de investimentos em automação e equipamentos autônomos, com o objetivo de aumentar a produção e fazer frente às concorrentes no mercado internacional de mineração.
A vida moderna toma um curso sem volta, no qual as máquinas (que felizmente ainda não têm uma inteligência autônoma) vão tomando conta dos ambientes de trabalho. Pode-se falar em benefícios para a segurança e a saúde, já que as máquinas não adoecem como os homens em atividades insalubres e periculosas. No entanto, não podemos facilitar nem admitir que os “humanos” sejam descartáveis para serem substituídos por robôs e monstrengos que visam apenas a gerar mais lucro.
Por isso, temos em nosso Acordo Coletivo de Trabalho com a Vale uma cláusula que estabelece o diálogo com o sindicato no caso de implementação de quaisquer iniciativas autônomas nas bases de trabalho.
Recentemente, participamos com a empresa de um Fórum Temático intitulado “Mineração do Futuro” e naturalmente externamos nossa preocupação com os postos de trabalho, cobrando da empresa a realocação de mão de obra e o treinamento dos trabalhadores para se ajustarem a este futuro que nos traz inquietação. Neste momento de transição decorrente dessas iniciativas tecnológicas, temos a responsabilidade de lutar por quem for afetado pelas mudanças, bem como exigir que a empresa promova cursos de capacitação para garantir a permanência de todos na operação.
O presidente do METABASE MARIANA, Ângelo Eleutério, pontua que “todo processo de automação gera preocupação e inquietação nos trabalhadores e em seus familiares, e precisa ser pensado sob a égide da responsabilidade social. Afinal de contas, a mineração gera lucros em uma atividade que extrai da natureza as suas riquezas — o que precisa ser recompensado —, assim como toda a comunidade afetada”. Lembra ainda que essa riqueza não pode ser gerada com prejuízos sociais, tampouco com a extração das riquezas acompanhada do desgaste do próprio homem nos ambientes onde vivemos.
Destaca também que “o Sindicato vai fazer uma discussão qualificada, que necessariamente deve contar com a presença do poder público e de toda a sociedade, sendo a mineração essencial, assim como a sustentabilidade familiar”.

INDENIZAÇÕES POR INSALUBRIDADE NA VALE

Eduardo Araujo Figueiredo
Gleyber da Silva Baratti
Guiluane Cristina Lino Custodio
Luis Paulo dos Santos
Maria Caroline Pereira da Silva
Mateus da Silva Moreira
Odmar Marcondes dos Santos
Paulo Gonçalves Cota
Ricardo de Sousa Ramos
Weverson Luiz Gonçalves

ACT MPC TRABALHADORES DEVEM FORMULAR COM O SINDICADO A PAUTA DE REIVINDICAÇÕES

Imprensa Metabase Mariana — Wed, 22 Jul 2026 12:26:55 +0000

O METABASE MARIANA alerta os trabalhadores da MPC – Transporte e Terraplenagem sobre o início das negociações, em breve, com a empresa para celebrarmos o Acordo Coletivo de Trabalho 2026.
A sua participação é de extrema importância, pois é você quem conhece os problemas do seu ambiente de trabalho e as melhorias que precisam ser realizadas, bem como as sugestões de benefícios de caráter coletivo e social.

Como enviar sua reivindicação

Disponibilizamos na página do Sindicato, no endereço www.metabasemariana.com.br, um formulário para que cada trabalhador faça sugestões para a “Pauta de Reivindicações”, que será enviada à empresa enquanto aguardamos as respostas para o início das negociações coletivas.
Clique no quadro MONTAGEM PAUTA DE REIVINDICAÇÕES, em seguida marque o item MPC, preencha o formulário e envie sua sugestão de reivindicações para o Sindicato, para organizarmos a “Pauta” que será negociada com a empresa para o Acordo Coletivo de Trabalho.

Enviar Sugestão de Pauta de Reivinidicação

DIREÇÃO DO METABASE MARIANA SE EMPENHAM EM CURSO DE FORMAÇÃO SINDICAL

Imprensa Metabase Mariana — Fri, 17 Jul 2026 11:22:32 +0000

Diretores do sindicato Metabase Mariana participaram em Belo Horizonte de mais uma etapa do curso de formação sindical para o enfrentamento aos efeitos da reestruturação produtiva, IA e da indústria 4.0. Às empresas estão investindo bilhões de reais em projetos autônomos e inteligência artificial, já vivemos está realidade em duas minas de nossa base ( mina de Capanema e Mina de Brucutu) e poderemos ver em breve novos projetos autônomos que afetarão a vida do trabalhador. Sindicalize, fortaleça nossa luta!

INDENIZAÇÕES POR INSALUBRIDADE

Imprensa Metabase Mariana — Fri, 17 Jul 2026 11:18:30 +0000

Os trabalhadores continuam colhendo resultados positivos nas ações movidas pelo Jurídico do METABASE MARIANA na defesa de direitos que não vinham sendo respeitados pela Vale.
Divulgamos a seguir os nomes de mais trabalhadores contemplados com indenizações por trabalho em condições de insalubridade.

APOIO AO SINDICATO E CORREÇÃO NAS PERÍCIAS

As ações vitoriosas do jurídico do METABASE MARIANA começam com a atuação dos próprios trabalhadores, que informam as condições de trabalho e retratam as mesmas de forma correta durante os processos de perícias, que são acompanhadas também por diretores do Sindicato.
É extremamente importante a participação consciente e ativa de cada trabalhador.
Um dos momentos decisivos dos processos é a perícia técnica. É ali que o perito judicial vai até o local de trabalho para avaliar os riscos, devendo o trabalhador agir com total consciência.
O trabalhador deve expor a realidade dos ambientes de trabalho com todo o rigor, relatar exatamente como é o seu dia a dia, sem omitir nenhum detalhe sobre a exposição a fatores de risco, como poeira, ruído, calor ou agentes químicos.
Não deve se intimidar por causa da presença de “chefes” e nem se submeter à orientação que eventualmente tente esconder condições insalubres ou periculosas da vista dos peritos. O perito está ali para ver a realidade, e cada trabalhador deve fornecer exatamente o que acontece na prática cotidiana dos locais de trabalho.
Confira abaixo a lista dos novos trabalhadores contemplados que deverão agendar o atendimento no sindicato para o recebimento dos valores devidos.

Agendarem atendimento pelo tel. 31 98296-5963

Diego Glaucio Gonçalves
Flavio Lucio de São José
Genivaldo Luiz Gomes
Junio dos Santos Cezario
Jhonatan Henrique do Carmo
Odmar Marcondes dos Santos
Vantuilio Vitor do Nascimento Rodrigues
Wandeir Celio de Mello
Wesley de Paulo Francisco
Wanderson Camara

TRABALHADORES COMEÇAM A CONSTRUIR A PAUTA DE REIVINDICAÇÕES PARA NEGOCIAÇÕES COM A SAMARCO

Imprensa Metabase Mariana — Fri, 17 Jul 2026 11:17:26 +0000

A data-base da categoria (1º de setembro) vai chegando e o Sindicato inicia desde já o processo de mobilização dos trabalhadores na Samarco para as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho 2026.
O primeiro passo deste processo é a aprovação pela categoria da “Pauta de Reivindicações”, que será encaminhada à direção da empresa para análise e agendamento das negociações com o Sindicato.
Para formar esta “pauta”, o Sindicato disponibiliza um e-mail específico e instalará urnas em pontos estratégicos da empresa, para que os trabalhadores façam sugestões de reivindicações, que serão posteriormente aprovadas em assembleia geral.
Definimos o prazo máximo de 30 de julho para recebermos estas sugestões e consolidarmos a “Pauta de Reivindicações” a ser encaminhada à Samarco, tendo tempo hábil para negociações sem atropelos e para que consigamos avançar em um Acordo Coletivo de Trabalho que contemple a expectativa dos trabalhadores.
Participe da campanha pelos direitos da categoria.
Com a unidade e o apoio da categoria, avançaremos em nosso acordo coletivo.

E-mail para enviar sugestões:
pautasamarco@metabasemariana.com.br

DESRESPEITO E HUMILHAÇÃO

Imprensa Metabase Mariana — Fri, 17 Jul 2026 11:16:13 +0000

A Vale não se cansa de desrespeitar e humilhar seus funcionários.
Há quase um ano, a empresa desativou a área de vivência da mina de Fazendão, no complexo Mariana, que atendia os trabalhadores e trabalhadoras da gerência de produção e infraestrutura de mina. A justificativa para a desativação, a princípio, seria um problema na porta do local, com a promessa de construção de um novo espaço.
Passado quase um ano, essa nova área de vivência não está pronta. Os trabalhadores e trabalhadoras, que passam 12 horas dentro da empresa, são obrigados a cumprir seus horários de descanso dentro de micro-ônibus que não oferecem a mínima condição.
Precisamos lembrar que o turno praticado pela Vale é, com certeza, o pior entre as grandes mineradoras do Brasil. Os trabalhadores e trabalhadoras do turno da noite são os que mais sofrem. Imaginem, em um momento de fadiga no meio da madrugada, esses companheiros e companheiras terem que se submeter a ficar dentro de um micro-ônibus gelado e sem o mínimo de conforto!
Exigimos que essa situação seja resolvida o quanto antes.

Onde está você?
Em razão de ocorrências variadas — desde a transferência de local de trabalho e troca de telefone até demissões e licenças —, o Sindicato não está conseguindo se comunicar com vários trabalhadores, para que usufruam de direitos conquistados em processos na Justiça, atualizar a documentação necessária e o recebimento de indenizações.
Publicamos ao lado os nomes daqueles que precisam ser identificados e que devem entrar em contato com o jurídico do Sindicato. Solicitamos o apoio de quem conhecer esses companheiros para que possamos encontrá-los. Não perca os direitos garantidos pela atuação do Sindicato!

Alisson Cristiano de Oliveira
Bruno Ueslei Nascimento Oliveira
Celio Afonso Caldeira
Cristiane dos Santos Martins Freitas
Eli Dias Araújo
George Aquino
Junior Barbosa
Leandro Silva
Matheus Assis Augusto
Wellington Nascimento Motta

TRABALHADORES DEVEM FORMULAR COM O SINDICADO A PAUTA DE REIVINDICAÇÕES

Imprensa Metabase Mariana — Fri, 17 Jul 2026 11:14:38 +0000

O METABASE MARIANA alerta os trabalhadores da OPM sobre o início das negociações, em breve, com a empresa para celebrarmos o Acordo Coletivo de Trabalho 2026.
Disponibilizamos na página do Sindicato, no endereço www.metabase.com.br, um formulário para que cada trabalhador faça sugestões para a “Pauta de Reivindicações”, que será enviada à empresa enquanto aguardamos as respostas para o início das negociações coletivas.
A sua participação é de extrema importância, pois é você quem conhece os problemas do seu ambiente de trabalho e as melhorias que precisam ser realizadas, bem como as sugestões de benefícios de caráter coletivo e social.

Você pode preencher o formulário ou enviar sua sugestão pelo e-mail: pautas@metabasemariana.com.br

VALE PROVOCA VERDADEIRO CAOS NA FOLHA DE PAGAMENTO DE JUNHO

Imprensa Metabase Mariana — Fri, 03 Jul 2026 11:39:31 +0000

Os trabalhadores na Vale viveram um grande transtorno na virada deste mês quando tiveram acesso aos seus contracheques.
Foram constatados erros de toda espécie, variando conforme cada trabalhador, o que gerou filas para telefonar ao Sindicato para protestar e buscar informações sobre o que estava acontecendo.
A empresa deixou de pagar benefícios, fez descontos indevidos e errou em férias, gerando uma gritaria e profunda irritação dos trabalhadores.
Segundo apuração do Sindicato, teria havido um problema sério com o sistema utilizado na contabilidade, que voltou a ser operado depois de um tempo, gerando uma cachoeira de erros nas folhas.
Cobramos da empresa que se manifeste sobre como será a reparação dos erros grotescos, pois muitos trabalhadores foram penalizados, ficando sem recursos para saldar compromissos financeiros que têm data marcada para serem arcados — desde a compra de alimentos até o pagamento de aluguéis, escolas, contas públicas e outros, que geram multas pelo atraso.
A empresa não pode ficar silenciosa diante de uma catástrofe pela qual é responsável e deve reparar imediatamente os erros.