SINDICATO METABASE MARIANA

NR-01, QUE REGULAMENTA NOVAS REGRAS SOBRE SAÚDE MENTAL ENTRA EM VIGOR

Imprensa Metabase Mariana — Mon, 01 Jun 2026 12:22:46 +0000

Na última terça-feira, dia 26 de maio, começou uma nova e importante batalha em defesa da nossa saúde e da nossa dignidade nos locais de trabalho. Entraram em vigor as novas regras de Segurança e Saúde no Trabalho da nossa conhecida NR-01, a norma do Ministério do Trabalho e Emprego que foi construída com a força da nossa representação sindical na mesa tripartite.
A partir de agora, o jogo mudou: as empresas não podem mais fechar os olhos para aquilo que adoece a nossa mente. Além dos perigos físicos, químicos e biológicos que já conhecemos no chão de fábrica e na operação, os patrões e gestores de todos os setores são obrigados por lei a identificar e eliminar os chamados riscos psicossociais.

Isso significa que a sobrecarga de trabalho, a pressão abusiva e o assédio moral agora são tratados como riscos reais à nossa integridade. O Ministério do Trabalho já deixou o recado: o foco não é vigiar a vida individual de cada um, mas sim monitorar e transformar as condições de trabalho que provocam o estresse crônico, o esgotamento, a depressão e até os terríveis Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT). Para que essa mudança não vire letra morta, precisamos do empenho e da união de todos. É hora de cobrar responsabilidade das empresas para que façam as adequações necessárias, lembrando que a fiscalização já está na rua: nos primeiros 90 dias o caráter será de orientação, mas depois disso as punições chegam com multas pesadas e embargos para quem insistir em desrespeitar a nossa saúde.

Os trabalhadores devem também se empenhar neste compromisso, ficarmos de olhos bem abertos, observando também as regras de ergonomia da NR-17 e denunciando os abusos. A nossa saúde mental é tão importante quanto a nossa segurança física; afinal, ambiente de trabalho estressante e doente é o primeiro passo para o desencadeamento de acidentes graves. Vamos juntos, lado a lado, trabalhadores e empresas cumprindo a lei, para garantir um ambiente de trabalho seguro, humano e com saúde de verdade!

PROCESSOS DE INSALUBRIDADE VALE

Altair José dos Santos
Emerson Cristiano da Silva
Euler Coelho Gomes
Gabriel dos Reis Santos
Juliano Ferreira de Melo
Marcio Zambolim Vieira
Mauro Machado Bento
Paulo Henrique da Costa Novais
Robert Santos Procopio
Simão Pedro Fernandes

Agendar na sede do METABASE MARIANA

EQUIPARAÇÃO SALARIAL – EMPRESA SAMARCO

Jonas Junior Santana Cota Silva
Hebert Luiz de Morais
Camilly Frade

Agendar atendimento pelo tel (31) 98320-6196

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS MAIS JUSTA NA CBL

Imprensa Metabase Mariana — Wed, 13 May 2026 13:56:02 +0000

Em negociação com a empresa, alcançamos novo modelo de aferição de metas em 2026 para o pagamento do direito em 2027

O Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR), referente ao exercício de 2026 com pagamento em 2027, foi discutido em reunião entre a Companhia Brasileira de Lítio (CBL), a Comissão de PLR e a direção do METABASE MARIANA.
Conseguimos avançar para um novo modelo para a gestão 2026 que estabelece um gatilho de aproximadamente 23% de atingimento do lucro líquido definido como meta, para autorizar o pagamento da PLR. Isso significa que somando o gatilho mais as metas individuais e setoriais fica garantido o pagamento do direitos dos trabalhadores à PLR.

CRITÉRIOS E METAS DO NOVO MODELO

O modelo que servirá de balizador para as metas mantém:

ü Percentual financeiro a ser atingido;
ü Metas de gerenciamento da mina, da lavra, de produção e manutenção;
ü Meta pessoal de 10%.

A IMPORTÂNCIA DO SINDICATO
A participação do Sindicato foi fundamental para alcançarmos um formato que facilita o recebimento da PLR por meio do gatilho. Este avanço poderá ser ainda mais aprimorado nas negociações futuras para estabelecer indicadores, seguindo o exemplo de outras empresas onde demonstramos o empenho e a responsabilidade dos trabalhadores no alcance dos resultados operacionais e financeiros.
Relembramos a importância da participação de cada um. Caso identifique fatores, condições de trabalho ou ocorrências que dificultem o cumprimento das metas, relate ao Sindicato. Assim, poderemos buscar junto à empresa as correções necessárias para que os resultados propostos sejam alcançados.

TRABALHO MINUCIOSO DO SINDICATO PARA GARANTIR DIREITOS NA JUSTIÇA

Imprensa Metabase Mariana — Wed, 13 May 2026 12:22:44 +0000

O METABASE MARIANA reafirma seu compromisso com a categoria, atuando com rigor técnico e jurídico para garantir que cada trabalhador receba o que lhe é de direito, especialmente no que diz respeito aos adicionais de insalubridade e periculosidade. Sabemos que o andamento da Justiça gera expectativas e dúvidas; por isso, é fundamental esclarecer como nosso jurídico tem trabalhado para assegurar vitórias sólidas e evitar riscos desnecessários ao patrimônio do trabalhador.

POR QUE A ESCOLHA
PELO PROCESSO INDIVIDUAL?
Diferente de outras ações, os processos de insalubridade possuem uma complexidade única. Optamos estrategicamente pelas ações individuais para proteger você. Em uma ação coletiva, um erro técnico ou uma decisão desfavorável poderia prejudicar toda a categoria de uma só vez, impedindo qualquer chance de recurso. No modelo individual, respeitamos a história de cada companheiro: cada Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é único e cada trajetória profissional possui especificidades que só podem ser devidamente avaliadas em um processo exclusivo.
A importância da perícia e os valores das indenizações
Muitos trabalhadores questionam as diferenças nos valores recebidos. É importante compreender que o montante final é definido com base em três pilares: a perícia judicial, a sentença do juiz e os recursos processuais. O perito avalia as condições reais do ambiente de trabalho e pode reconhecer o direito pelo período total ou parcial, sendo que o pedido do Sindicato abrange desde 2014.
O Sindicato acompanha cada perícia de perto, mas o papel de cada trabalhador é fundamental: seja fiel e detalhista ao descrever suas condições de trabalho para o perito. Como cada processo é independente, o resultado de um colega não determina o seu; cada laudo é uma peça exclusiva de sua batalha judicial.

RESULTADOS E TRANSPARÊNCIA
Embora um expressivo número de indenizações já tenha sido pago, diversos processos ainda se encontram em fases iniciais de audiência, perícia ou aguardando julgamento de recursos. O empenho de nossa assessoria jurídica é total para que esses benefícios cheguem integralmente às suas mãos no tempo mais rápido possível
Continuaremos utilizando nossos canais oficiais e este boletim para divulgar os resultados e convocar os trabalhadores contemplados em novas sentenças. A luta é minuciosa, mas a nossa persistência é maior. Fique atento, participe das convocações e confie no trabalho de quem está ao seu lado.

QUEM ESCAPA DE DOENÇAS PSICOSSOCIAIS EM UM AMBIENTE DE TRABALHO INSALUBRE?

Imprensa Metabase Mariana — Wed, 13 May 2026 12:16:22 +0000

Assédio moral come solto em ambiente de trabalho na Vale

A Vale tem feito reuniões com todos os sindicatos, onde procura demonstrar uma “preocupação” com fatores como assédio moral, condições precárias de trabalho e perseguições de chefias, que podem levar trabalhadores a doenças psicossociais. Devemos destacar que tais doenças são um convite de caminho curto para a ansiedade, perturbações e acidentes de trabalho que podem ser fatais, tirando a vida ou mutilando trabalhadores.
A partir de 26 de maio, começam a valer — e a serem fiscalizadas pelo Ministério do Trabalho — as mudanças na Norma Regulamentadora (NR-01), referentes às condições precarizadas de trabalho e aos fatores que levam às doenças psicossociais.

CONDIÇÕES ABSURDAS DE TRABALHO

Os trabalhadores estão denunciando ao Sindicato pressões de um supervisor de pneus de grande porte, que estaria praticando forte pressão e todo tipo de assédio moral no ambiente de trabalho.
O “chefe”, em Brucutu, chega a afirmar aos trabalhadores que “dá vontade de fechar um ônibus, colocar todo mundo dentro e mandar para o RH para desligar”.
Ninguém está tolerando mais trabalhar “debaixo do chicote” em condições de trabalho deploráveis. Em Fábrica Nova, na área 35, os banheiros estão interditados, a cafeteira está queimada e não há água para beber.
A situação está de tal forma que se prevê uma “tragédia anunciada” e eventuais multas rigorosas à menor fiscalização de instâncias do Ministério do Trabalho, para preservar a saúde em um “trabalho decente” e impedir acidentes com os trabalhadores.

INDENIZAÇÕES POR INSALUBRIDADE

ADEMIR ANTONIO FONSECA
CHRISTIAN GUIMARAES ALVES
FLAVIO BARBOSA DE OLIVEIRA
FRANCISCO APARECIDO DOS REIS
KERLEY AUGUSTO DA SILVA FIGUEIREDO
LEANDRO DE JESUS NOGUEIRA
PAULO SERGIO DE PAULA
RAFAEL ASAPHE CARNEIRO
RONALDO DO CARMO FERREIRA
WALISON GLEICIANO DE ASSIS

AGENDAREM pelo tel (31) 98296 5963

TRABALHADORES SE FORTALECEM COM INDENIZAÇÕES E VALORIZAÇÃO DOS IMPORTANTES DIREITOS ECONÔMICOS

Imprensa Metabase Mariana — Wed, 15 Apr 2026 16:49:44 +0000

Nos últimos meses, o METABASE MARIANA já pagou cerca de R$ 32 milhões em indenizações a trabalhadores, resultado de processos vitoriosos movidos pelo jurídico do Sindicato em ações de insalubridade (Vale) e de equiparação salarial (Samarco).
Foram centenas de trabalhadores beneficiados, recebendo valores importantes por seus direitos que não vinham sendo respeitados pelas empresas.
Como sempre reforçamos, o Sindicato tenta o pleno entendimento com as empresas para reparar os erros e arcar com os direitos dos trabalhadores, só acionando a Justiça após a inflexibilidade para corrigir as irregularidades.
Reforçamos também para os trabalhadores a importância de fortalecerem o Sindicato com a sindicalização, permitindo que invistamos em jurídicos eficientes e possamos acompanhar as perícias das condições de risco ou de insalubridade nos ambientes de trabalho.

VALORES QUE REFORÇAM OS TRABALHADORES FINANCEIRAMENTE
As indenizações de valores importantes se somam a três outros direitos conquistados em acordos coletivos, que representam oportunidade para cada companheiro saldar eventuais dívidas e fazer investimentos.
O primeiro é a PLR, que garante número extra de salários anualmente. O segundo é o “Prêmio Assiduidade”, que substituiu as horas in itinere, garantindo valores acumulados importantes pagos a cada semestre.
No terceiro, os trabalhadores devem pensar na importante conquista recente que permitiu que aumentassem sua contribuição para a Valia de 1% para 2% do seu salário, lembrando que a empresa contribui com o mesmo valor no fundo que servirá para a aposentadoria complementar do trabalhador contribuinte. Ou seja, já recebe de imediato um rendimento de 100% do que aplica, fora as correções das aplicações financeiras.
Cada trabalhador deve se conscientizar da importância de uma administração de recursos segundo princípios de educação financeira, de forma que, além dos salários e demais benefícios socioeconômicos dos acordos coletivos, tenha uma reserva importante para investir e socorrer emergências do dia a dia.

INVESTIMENTO MILIONÁRIO E TRABALHADORES ESQUECIDOS

Imprensa Metabase Mariana — Mon, 13 Apr 2026 11:11:41 +0000

Até quando vamos precisar denunciar condições absurdas nas áreas da Vale? A empresa fez um investimento milionário para reativar a mina de Capanema, localizada no município de Santa Bárbara, mas não reservou o mínimo desse montante para oferecer condições básicas ou o mínimo de conforto aos seus trabalhadores.
Não é novidade que o uso de contêineres como áreas de vivência é uma realidade dentro das unidades da Vale, principalmente nas áreas operacionais. Quando montados e equipados adequadamente, não são um problema, desde que recebam a manutenção necessária. No entanto, essa não é a realidade da Vale, e não é diferente na Mina de Capanema.
Apesar de ter suas atividades retomadas em meados de 2025 com investimentos milionários, como já mencionamos, a área de vivência para os operadores da mina sequer possui poltronas para o descanso dos mesmos.
Essa área de vivência conta apenas com cadeiras e pufes extremamente desconfortáveis. Precisamos lembrar que esses trabalhadores e trabalhadoras passam 12 horas dentro da empresa, sem contar o tempo de deslocamento que, somando ida e volta, pode chegar a quase três horas. Dessa forma, eles ficam em média de 14 a 15 horas à disposição da Vale e, quando estão na empresa em seu horário de almoço, jantar ou lanche, não têm o mínimo de conforto para o descanso.
Cobramos respeito e dignidade para todos nós, trabalhadores e trabalhadoras, e continuaremos lutando por condições de trabalho mais justas e respeitosas.

FINALMENTE ESTÁ CHEGANDO O TRANSPORTE DA SAMARCO PARA TRABALHADORES EM CACHOEIRA DO CAMPO

Imprensa Metabase Mariana — Mon, 13 Apr 2026 11:10:05 +0000

Durante as negociações de acordos coletivos nos últimos anos e em todas as reuniões que realizamos com a Samarco, o METABASE MARIANA sempre reforça a reivindicação dos trabalhadores que moram em Cachoeira do Campo para que a empresa viabilizasse o transporte da localidade até o trabalho.
Entre os principais argumentos apresentados à empresa, procuramos demonstrar a dificuldade e o estresse dos trabalhadores com os ônibus de carreira, além das ocorrências por falta de segurança, tanto na espera quanto no transporte em ônibus lotados, e até mesmo a irregularidade de horários.
Felizmente, agora a empresa atende ao pleito dos trabalhadores e às cobranças sistemáticas do Sindicato com a medida de conceder o transporte. Vale lembrar que esta é uma das condições para que tenhamos a tranquilidade de chegar ao trabalho sem o cansaço das viagens, o mesmo acontecendo no retorno às residências.
De início, a linha de ônibus estará liberada a partir do próximo dia 13 de abril, de Cachoeira do Campo até a empresa, para os trabalhadores do Administrativo. As demais linhas, para o pessoal do turno, serão implementadas após levantamento de demanda. Para isso, os trabalhadores devem entrar em contato com a Samarco para atualizar o endereço e confirmar que moram em Cachoeira do Campo.
O presidente do Sindicato, Ângelo Eleutério, lembra:
“O atendimento desta reivindicação, sobre a qual negociamos e pressionamos a empresa há vários anos, transforma-se em uma conquista. Esta representa uma primeira medida necessária para ajustar todas as condições e fatores para um trabalho que não leve os trabalhadores ao estresse e a doenças psicossociais — medidas preconizadas também pela Norma Regulamentadora (NR-01), editada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que passam a ser fiscalizadas nas empresas a partir do próximo dia 26 de maio.”

FEIJOADA NA SEXTA-FEIRA DA PAIXÃO

Imprensa Metabase Mariana — Mon, 13 Apr 2026 11:09:07 +0000

O Sindicato recebeu de muitos trabalhadores uma reclamação sobre o desrespeito a valores que passam despercebidos pelas contratadas da Vale na prestação de serviços.
Em plena Sexta-Feira da Paixão, foi servida no restaurante da empresa uma feijoada no almoço, além de macarrão com carne — alimentação recusada por grande número de trabalhadores que seguem a tradição religiosa de não comer carne neste dia, em respeito ao dia em que todo o planeta lembra o sofrimento e o sacrifício de Cristo.
Os trabalhadores relatam que a grande maioria preferiu se alimentar com omelete, mas que a quantidade disponível não deu para aqueles que almoçaram mais tarde. O assunto, considerado absurdo, foi tema tratado no DSS, todos apontando a atitude dos gestores como “desrespeito a uma tradição religiosa”, cultivada intensamente pelas famílias, sobretudo em Minas Gerais, onde a religiosidade é “marca registrada”.
Uma questão sensível como esta passa ao largo de uma empresa que começou a discutir fatores que levam a desarranjos psicossociais, levando o tema para reuniões com os sindicatos para cumprir a Norma Regulamentadora NR-1, editada pelo Ministério do Trabalho e Emprego e que será fiscalizada após a sua implementação em 26 de maio.
A Vale precisa envolver muito mais gente na discussão de um ambiente de trabalho humanizado, que respeite e cultive valores culturais dos trabalhadores e suas famílias.

RECEBIMENTO DE INDENIZAÇÕES
(Adicional de Insalubridade)

ADEMIR ANTÔNIO FONSECA
CHRISTIAN GUIMARÃES ALVES
CLAUDIANO JOSÉ JERONIMO
CLEYSON CRISTIANO FURTADO
FELIPE DA COSTA ROSA NETO
FLÁVIO BARBOSA DE OLIVEIRA
JOSÉ ROBERTO DOS SANTOS
JÚLIO CESAR DA SILVA
KLEBER HENRIQUE DA SILVA PIO
RONALDO DO CARMO FERREIRA
SÉRGIO ALOISIO SOARES
TIAGO CALDEIRA DE SOUZA

ATUALIZAÇÃO DE DOCUMENTO
(Adicional de Insalubridade)

ADEMIR DOS SANTOS
ADONIAS DIAS DE SENA
ADRIANA FERREIRA DA COSTA
ADRIANAO ALVIM ROMANHOL
AGNALDO CALDEIRA SANTOS

INDENIZAÇÕES DE TRABALHADORES EM PROCESSOS MOVIDOS PELO SINDICATO

Metabase — Mon, 09 Feb 2026 13:33:17 +0000

Convocamos os trabalhadores na Vale e na Samarco relacionados abaixo para agendarem atendimento jurídico no Sindicato para receberem seus valores de indenizações em processos judiciais vitoriosos de ações movidas pelo jurídico do Sindicato.

Trabalhadores na Vale
(Adicional de Insalubridade)

Alessandro Otaviano Cesario
Albertino Pereira de Souza
César da Silva Camilo
Henrique Lua Santos Ferreira
Kleber Henrique da Silva Pio
Osvaldo Celestino Dias Júnior
Roberto José da Silva
Vandirlei Mauricio dos Santos

AGENDAREM pelo tel (31) 98296 5963

Trabalhadores na Samarco
(Adicional de Insalubridade)

Gilson de Jesus Costa
Leonardo Cesar Simões da Silva
Maicon Martins Carneiro
Manoel Alexandre Lopes
Marcus Vinicius Silva e Rocha
Michael de Oliveira Dellamore
Nilson de Souza
Robinson Martins Rosa
Thiago Henrique Marques Almeida Carmo
AGENDAREM pelo tel (31) 98842 8573

Pelo respeito na Vale aos adicionais de insalubridade e periculosidade

Imprensa Metabase Mariana — Mon, 02 Feb 2026 17:24:11 +0000

Os trabalhadores vêm acompanhando relatos trágicos de acidentes fatais nos últimos meses, que reacendem de maneira ainda mais vigorosa nossa preocupação e luta para assegurarmos medidas efetivas e rigorosas para a segurança e saúde no trabalho.
As condições adequadas de trabalho envolvem segurança e ainda proteção eficiente em atividades sob fatores insalubres e procedimentos de risco que envolvem situações tipificadas pela própria legislação como periculosas.
Os trabalhadores são cobrados com rigor para seguirem normas de “regras de ouro”, sendo advertidos, suspensos e até demitidos por “justa causa” quando levantada irresponsabilidade ou negligência.
Resta aos trabalhadores e CIPAs, por sua vez, cobrarem “segurança e saúde” nas condições de trabalho, fornecimento de EPIs e praticarem o “direito de recusa” quando identificados riscos.
Ao Sindicato cabe acionar a empresa para corrigir eventuais irregularidades e prover o trabalho com instrumentos de segurança e proteção à saúde, remunerando ainda trabalhadores em atividades onde EPIs não protegem 100% com abonos que cumprem o papel de compensar danos irreparáveis à saúde ou perigo iminente.
Somente diante da inflexibilidade ou insensibilidade da empresa em cumprir com o direito, como adicionais de insalubridade e periculosidade, é que recorremos à Justiça do Trabalho, que tem confirmado a justeza dos processos com vitórias constantes.
As vitórias continuam nas ações do Sindicato e mais uma vez convocamos os trabalhadores relacionados abaixo para agendarem comparecimento ao Sindicato para receberem suas indenizações.
Lembramos a importância da sindicalização dos trabalhadores, para que possamos investir na estrutura de atendimento à categoria na defesa dos direitos com um jurídico atuante e eficiente.

TRABALHADORES QUE DEVEM AGENDAR ATENDIMENTO NO SINDICATO

Albertino Pereira de Souza
Alessandro Otaviano Cesario
Carlos Xavier
Cesar da Silva Camilo
Gilberto Júlio Gonçalves
Henrique Lua Santos Ferreira
Kleber Henrique da Silva Pio
Lane Cesar de Souza
Luciano Ferreira Chaves
Marcos Antônio Cecilio
Nasnahara Suellen M. Bitencourt
Plinio Henrique Ferreira Malta
Sidney Vitório Mendes
Tayna Cristina da Costa
Vandirlei Mauricio dos Santos
Wagner Vieira dos Santos

Agendarem através do tel. (31) 98296-5963