Notícias do Sindicato – SINDICATO METABASE MARIANA

DIRETORES DO SINDICATO ACOMPANHAM AS CONDIÇÕES DOS CENTROS DE VIVÊNCIA

Imprensa Metabase Mariana — Wed, 02 Sep 2026 11:27:34 +0000

A direção do Sindicato mantém contato permanente com a base de trabalhadores e continua circulando assiduamente nos ambientes de trabalho, observando as indicações de cada companheiro sobre as condições para a atividade do dia a dia.
Na última semana, diretores do METABASE MARIANA estiveram nas bases, visitando e acompanhando as condições dos centros de vivência, além daquele que será construído em alvenaria na área 35.
Além de fiscalizar as condições de segurança e saúde no trabalho — buscando uma intensa participação dos trabalhadores em relatar quaisquer ocorrências ou entraves à sua proteção —, preocupamo-nos com o bem-estar de todos, cobrando com rigor que a Vale instale os centros de vivência que permitam o descanso nos intervalos das jornadas pesadas.
Esta vem sendo uma iniciativa sistemática do Sindicato, principalmente diante das obrigações que a empresa terá e pelas quais será fiscalizada com a definitiva implementação das alterações na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego para coibir fatores que levem os trabalhadores a doenças psicossociais.
Contamos com a colaboração de todos para que trabalhemos juntos e permanentemente na garantia de condições de trabalho justas e humanizadas.

SINDICATO EXIGE REALOCAÇÃO E TREINAMENTO DE TRABALHADORES PARA GARANTIR EMPREGOS

Imprensa Metabase Mariana — Thu, 30 Jul 2026 10:57:05 +0000

Estão em curso na Vale iniciativas para ampliar na empresa as operações através de investimentos em automação e equipamentos autônomos, com o objetivo de aumentar a produção e fazer frente às concorrentes no mercado internacional de mineração.
A vida moderna toma um curso sem volta, no qual as máquinas (que felizmente ainda não têm uma inteligência autônoma) vão tomando conta dos ambientes de trabalho. Pode-se falar em benefícios para a segurança e a saúde, já que as máquinas não adoecem como os homens em atividades insalubres e periculosas. No entanto, não podemos facilitar nem admitir que os “humanos” sejam descartáveis para serem substituídos por robôs e monstrengos que visam apenas a gerar mais lucro.
Por isso, temos em nosso Acordo Coletivo de Trabalho com a Vale uma cláusula que estabelece o diálogo com o sindicato no caso de implementação de quaisquer iniciativas autônomas nas bases de trabalho.
Recentemente, participamos com a empresa de um Fórum Temático intitulado “Mineração do Futuro” e naturalmente externamos nossa preocupação com os postos de trabalho, cobrando da empresa a realocação de mão de obra e o treinamento dos trabalhadores para se ajustarem a este futuro que nos traz inquietação. Neste momento de transição decorrente dessas iniciativas tecnológicas, temos a responsabilidade de lutar por quem for afetado pelas mudanças, bem como exigir que a empresa promova cursos de capacitação para garantir a permanência de todos na operação.
O presidente do METABASE MARIANA, Ângelo Eleutério, pontua que “todo processo de automação gera preocupação e inquietação nos trabalhadores e em seus familiares, e precisa ser pensado sob a égide da responsabilidade social. Afinal de contas, a mineração gera lucros em uma atividade que extrai da natureza as suas riquezas — o que precisa ser recompensado —, assim como toda a comunidade afetada”. Lembra ainda que essa riqueza não pode ser gerada com prejuízos sociais, tampouco com a extração das riquezas acompanhada do desgaste do próprio homem nos ambientes onde vivemos.
Destaca também que “o Sindicato vai fazer uma discussão qualificada, que necessariamente deve contar com a presença do poder público e de toda a sociedade, sendo a mineração essencial, assim como a sustentabilidade familiar”.

INDENIZAÇÕES POR INSALUBRIDADE NA VALE

Convocamos os trabalhadores da Vale relacionados ao lado a agendarem atendimento (Tel 31 982965963) para receberem suas indenizações relativas a processos de insalubridade vitoriosos na Justiça em ações do Sindicato

Eduardo Araujo Figueiredo
Gleyber da Silva Baratti
Guiluane Cristina Lino Custodio
Luis Paulo dos Santos
Maria Caroline Pereira da Silva
Mateus da Silva Moreira
Odmar Marcondes dos Santos
Paulo Gonçalves Cota
Ricardo de Sousa Ramos
Weverson Luiz Gonçalves

TRABALHO MINUCIOSO DO SINDICATO PARA GARANTIR DIREITOS NA JUSTIÇA

Imprensa Metabase Mariana — Wed, 13 May 2026 12:22:44 +0000

O METABASE MARIANA reafirma seu compromisso com a categoria, atuando com rigor técnico e jurídico para garantir que cada trabalhador receba o que lhe é de direito, especialmente no que diz respeito aos adicionais de insalubridade e periculosidade. Sabemos que o andamento da Justiça gera expectativas e dúvidas; por isso, é fundamental esclarecer como nosso jurídico tem trabalhado para assegurar vitórias sólidas e evitar riscos desnecessários ao patrimônio do trabalhador.

POR QUE A ESCOLHA
PELO PROCESSO INDIVIDUAL?
Diferente de outras ações, os processos de insalubridade possuem uma complexidade única. Optamos estrategicamente pelas ações individuais para proteger você. Em uma ação coletiva, um erro técnico ou uma decisão desfavorável poderia prejudicar toda a categoria de uma só vez, impedindo qualquer chance de recurso. No modelo individual, respeitamos a história de cada companheiro: cada Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é único e cada trajetória profissional possui especificidades que só podem ser devidamente avaliadas em um processo exclusivo.
A importância da perícia e os valores das indenizações
Muitos trabalhadores questionam as diferenças nos valores recebidos. É importante compreender que o montante final é definido com base em três pilares: a perícia judicial, a sentença do juiz e os recursos processuais. O perito avalia as condições reais do ambiente de trabalho e pode reconhecer o direito pelo período total ou parcial, sendo que o pedido do Sindicato abrange desde 2014.
O Sindicato acompanha cada perícia de perto, mas o papel de cada trabalhador é fundamental: seja fiel e detalhista ao descrever suas condições de trabalho para o perito. Como cada processo é independente, o resultado de um colega não determina o seu; cada laudo é uma peça exclusiva de sua batalha judicial.

RESULTADOS E TRANSPARÊNCIA
Embora um expressivo número de indenizações já tenha sido pago, diversos processos ainda se encontram em fases iniciais de audiência, perícia ou aguardando julgamento de recursos. O empenho de nossa assessoria jurídica é total para que esses benefícios cheguem integralmente às suas mãos no tempo mais rápido possível
Continuaremos utilizando nossos canais oficiais e este boletim para divulgar os resultados e convocar os trabalhadores contemplados em novas sentenças. A luta é minuciosa, mas a nossa persistência é maior. Fique atento, participe das convocações e confie no trabalho de quem está ao seu lado.

FEIJOADA NA SEXTA-FEIRA DA PAIXÃO

Imprensa Metabase Mariana — Mon, 13 Apr 2026 11:09:07 +0000

O Sindicato recebeu de muitos trabalhadores uma reclamação sobre o desrespeito a valores que passam despercebidos pelas contratadas da Vale na prestação de serviços.
Em plena Sexta-Feira da Paixão, foi servida no restaurante da empresa uma feijoada no almoço, além de macarrão com carne — alimentação recusada por grande número de trabalhadores que seguem a tradição religiosa de não comer carne neste dia, em respeito ao dia em que todo o planeta lembra o sofrimento e o sacrifício de Cristo.
Os trabalhadores relatam que a grande maioria preferiu se alimentar com omelete, mas que a quantidade disponível não deu para aqueles que almoçaram mais tarde. O assunto, considerado absurdo, foi tema tratado no DSS, todos apontando a atitude dos gestores como “desrespeito a uma tradição religiosa”, cultivada intensamente pelas famílias, sobretudo em Minas Gerais, onde a religiosidade é “marca registrada”.
Uma questão sensível como esta passa ao largo de uma empresa que começou a discutir fatores que levam a desarranjos psicossociais, levando o tema para reuniões com os sindicatos para cumprir a Norma Regulamentadora NR-1, editada pelo Ministério do Trabalho e Emprego e que será fiscalizada após a sua implementação em 26 de maio.
A Vale precisa envolver muito mais gente na discussão de um ambiente de trabalho humanizado, que respeite e cultive valores culturais dos trabalhadores e suas famílias.

RECEBIMENTO DE INDENIZAÇÕES
(Adicional de Insalubridade)

ADEMIR ANTÔNIO FONSECA
CHRISTIAN GUIMARÃES ALVES
CLAUDIANO JOSÉ JERONIMO
CLEYSON CRISTIANO FURTADO
FELIPE DA COSTA ROSA NETO
FLÁVIO BARBOSA DE OLIVEIRA
JOSÉ ROBERTO DOS SANTOS
JÚLIO CESAR DA SILVA
KLEBER HENRIQUE DA SILVA PIO
RONALDO DO CARMO FERREIRA
SÉRGIO ALOISIO SOARES
TIAGO CALDEIRA DE SOUZA

ATUALIZAÇÃO DE DOCUMENTO
(Adicional de Insalubridade)

ADEMIR DOS SANTOS
ADONIAS DIAS DE SENA
ADRIANA FERREIRA DA COSTA
ADRIANAO ALVIM ROMANHOL
AGNALDO CALDEIRA SANTOS

Pelo respeito na Vale aos adicionais de insalubridade e periculosidade

Imprensa Metabase Mariana — Mon, 02 Feb 2026 17:24:11 +0000

Os trabalhadores vêm acompanhando relatos trágicos de acidentes fatais nos últimos meses, que reacendem de maneira ainda mais vigorosa nossa preocupação e luta para assegurarmos medidas efetivas e rigorosas para a segurança e saúde no trabalho.
As condições adequadas de trabalho envolvem segurança e ainda proteção eficiente em atividades sob fatores insalubres e procedimentos de risco que envolvem situações tipificadas pela própria legislação como periculosas.
Os trabalhadores são cobrados com rigor para seguirem normas de “regras de ouro”, sendo advertidos, suspensos e até demitidos por “justa causa” quando levantada irresponsabilidade ou negligência.
Resta aos trabalhadores e CIPAs, por sua vez, cobrarem “segurança e saúde” nas condições de trabalho, fornecimento de EPIs e praticarem o “direito de recusa” quando identificados riscos.
Ao Sindicato cabe acionar a empresa para corrigir eventuais irregularidades e prover o trabalho com instrumentos de segurança e proteção à saúde, remunerando ainda trabalhadores em atividades onde EPIs não protegem 100% com abonos que cumprem o papel de compensar danos irreparáveis à saúde ou perigo iminente.
Somente diante da inflexibilidade ou insensibilidade da empresa em cumprir com o direito, como adicionais de insalubridade e periculosidade, é que recorremos à Justiça do Trabalho, que tem confirmado a justeza dos processos com vitórias constantes.
As vitórias continuam nas ações do Sindicato e mais uma vez convocamos os trabalhadores relacionados abaixo para agendarem comparecimento ao Sindicato para receberem suas indenizações.
Lembramos a importância da sindicalização dos trabalhadores, para que possamos investir na estrutura de atendimento à categoria na defesa dos direitos com um jurídico atuante e eficiente.

TRABALHADORES QUE DEVEM AGENDAR ATENDIMENTO NO SINDICATO

Albertino Pereira de Souza
Alessandro Otaviano Cesario
Carlos Xavier
Cesar da Silva Camilo
Gilberto Júlio Gonçalves
Henrique Lua Santos Ferreira
Kleber Henrique da Silva Pio
Lane Cesar de Souza
Luciano Ferreira Chaves
Marcos Antônio Cecilio
Nasnahara Suellen M. Bitencourt
Plinio Henrique Ferreira Malta
Sidney Vitório Mendes
Tayna Cristina da Costa
Vandirlei Mauricio dos Santos
Wagner Vieira dos Santos

Agendarem através do tel. (31) 98296-5963

História do Sindicato Metabase Mariana

Metabase — Wed, 10 Sep 2025 18:59:29 +0000

imprensa@metabasemariana.com.br 26 de maio de 2025

Atapem que foi construída com o dinheiro do trabalhador e hoje esta nas mãos da ex-diretoria.

Construção do sindicato

1979- Criado inicialmente como associação, o Sindicato Metabase Mariana surgiu na Mina de Alegria, fundado pelos funcionários da empresa Samitri S/A. Segundo, o Senhor Clemente Pereira da Silva e o Senhor Paulo Guimarães, este último, Diretor do sindicato pela Nova Diretoria, na época por falta de entendimento, por perseguição, por medo, principalmente, por pouco conhecimento e devido à dificuldade na época, deixaram o sonho na “gaveta” até que surgisse a oportunidade de fazer da associação o tão sonhado sindicato que representaria a categoria.

1981- Trabalhadores da Samarco se uniram e retiraram da “gaveta” o projeto planejado em 1979, pelos trabalhadores da Samitri S/A. Sob a Presidência do Senhor Thompson, o Metabase Mariana foi criado em 08 de outubro de 1981.

1991- 16 de julho – Com o falecimento do Senhor Thompson, o Senhor José Horta Mafra Costa, assumiu o sindicato, permanecendo até o dia 22 de agosto de 2013. Após, 30 anos a frente da entidade, a Nova Diretoria assumiu o Metabase Mariana sob a Presidência do Senhor Ronaldo Alves Bento, funcionário da empresa Vale.

2009- A ideia da chapa de oposição surgiu num bate papo até a sua formalização em 2010. As reuniões eram escondidas, nomes falsos foram criados para que não fossem descobertos pela empresa.

2010- Na primeira tentativa em registrar a Chapa 2, os membros foram impedidos de registrar pelo ex-presidente do sindicato. O ex-presidente alegava mudança no estatuto, colocou empecilhos para registrar. Os membros da Chapa 2 registraram um boletim de ocorrência e a partir da dificuldades em participar do pleito sindical, a Chapa 2 entrou na justiça, garantindo a estabilidade no emprego, bem como o registro para concorrer as eleições que só ocorreram no dia 24 e 25 de julho de 2013. Quando a Nova diretoria foi eleita com 82% dos votos.

2010- Demissão: O Diretor José Aniceto (Borracha) foi demitido da empresa sob a alegação de baixa produção, tudo isso ocorreu tão logo que se registrou a Chapa 2 no ano 2010. O mesmo ficou afastado até 2011, quando foi reintegrado judicialmente sob a alegação de que a demissão ocorreu em função de perseguição sindical por parte da empresa. Ao retornar a empresa, “Borracha” foi assediado por supervisores que tentava convencê-lo a desistir da chapa, prometendo emprego aos seus filhos em troca de sua saída, tudo em função de fazer parte da Chapa 2.

2013- Durante a campanha para eleições, alguns dos atuais Diretores foram abordados para que desistissem da eleição sindical, até mesmo montante em dinheiro foi oferecido. Listagem com nomes dos sindicalizados faltando ou até com nomes de sindicalizado que haviam falecido foi repassado a Chapa 2 para dificultar a participação dos mesmos no processo eleitoral do sindicato. O Diretor Antônio Ferreira de Lima (Totoca) como é mais conhecido, os Diretores José Geraldo da Silva (Noé) e Paulo Guimarães empenharam em contatar colegas da época em que trabalhavam na Samitri S/A, em maioria aposentados das cidades onde sindicato atua. Assim os aposentados compareceram em massa para votação, como também foram grandes incentivadores para a mudança de gestão do Metabase Mariana. As empresas também dificultaram a promoção da chapa 2. Os membros da chapa 2 foram por vezes impedidos de panfletar nos ônibus, foram colocados em uma única letra de turno. As perseguições com os membros da Chapa foram incessantes, dois dos atuais Diretores; Romério Araújo e Ângelo Eleutério (Vice-presidente) foram realocados para outras minas. O atual Vice-presidente chegou a ser transferido para outra cidade, transferido para a Mina de Brumadinho. O Tesoureiro do sindicato, Roger Moraes, na ocasião era também membro da Cipa e foi rechaçado por opinar quanto à segurança na empresa. Represálias quanto ao cipista se dava ao fato do mesmo ser membro da chapa 2. O Secretário do sindicato, Ronilton de Castro Condessa foi advertido também pelo fato de ser membro da Chapa2. Todos os Diretores foram intimidados para que pusesse fim à chapa de oposição, que se elegeria colocando fim há anos “ditatoriais”, onde a categoria, conforme, vários relatos não tinham interesse e até mesmo não eram motivados a procurar o sindicato.

Ainda em 2013- O recomeço do sindicato. A Nova Diretoria tomou posse no dia 23 de agosto de 2013, sob forte pressão por parte da ex-diretoria do sindicato e ainda foram surpreendidos pela retirada da Atapem pelos ex-diretores do sindicato. A Atapem, conforme ata, foi fundada pelo sindicato afim de que fosse realizado atendimento médicos e clínicos contemplando a categoria; trabalhadores da ativa, aposentados e a população local. Não o bastante, os ex-dirigentes do sindicato não entregaram as chaves do sindicato, documentos e agendas que continha agendamentos de aluguéis de salão de festas e locação de imóveis na praia não estava nas dependências do Metabase Mariana, bem como os carros do sindicato. Valores em torno de R$ 508 mil foram retirados da conta da entidade dias antes da eleição. Assim, com poucos recursos a Nova diretoria deu inicio a uma nova história para o sindicato.

Nova diretoria: Pioneiros, guerreiros e perseverantes, o grande desafio da nova gestão é resgatar a confiança dos trabalhadores e fazer valer de fato o direito da categoria, buscando melhorias concretas no local de trabalho e fazendo valer em primeiro lugar a saúde e segurança do trabalhador. Atuar nas defesa das questões ambientais e sociais da nossa região.

Clínica PASA/Mater Dei em Mariana CONQUISTA HISTÓRICA

Metabase — Wed, 10 Sep 2025 18:55:14 +0000

acmweb Alison 26 de agosto de 2025

A saúde é o nosso bem mais precioso e devemos comemorar a conquista da instalação da Clinica do PASA em Mariana, fruto de reivindicação de muitos anos dos trabalhadores e resultado positivo das negociações do METABASE MARIANA nos últimos acordos coletivos com a Vale.

Finalmente, foi inaugurada neste 21 de agosto a Clínica do PASA/Mater Dei, instalada à Rua Santana, 101, com atendimento de segundas às sextas-feiras, de 8 às 18 horas, fazendo inicialmente o atendimento nos procedimentos de otorrinolaringologia, urologia, cirurgia cardiovascular, cirurgia geral, dermatologia, medicina de família e comunidade. Além das consultas médicas, a clínica oferece exames de medicina diagnóstica e procedimentos ambulatoriais.

O presidente do METABASE MARIANA, Angelo Eleutério destaca que “temos razão de sobra para comemorar a chegada da Clínica do PASA em Mariana, para superarmos a grande dificuldade enfrentada pelos trabalhadores e familiares para buscar atendimento fora do município”. Faz questão de frisar que “a Clínica foi reivindicação decisiva nas últimas negociações com a Vale, sendo conquistada no último acordo depois de muitos anos, com reclamações sistemáticas de carências na rede de credenciados, sobretudo em especialidades médicas”.
A Clínica do PASA “beneficiará também a própria comunidade de Mariana nos postos de saúde do município, desafogados com os atendimentos próprios aos trabalhadores tanto da Vale quanto da Samarco”.

Com a instalação desta clínica, temos a valorização e qualidade dos planos de saúde da AMS e PASA preservados, ressaltando a importância da parceria com a rede Mater Dei, referência tanto nos atendimentos de baixo quanto nos de alto risco, significando para nós segurança e tranquilidade.
Angelo, em nome de todos os trabalhadores e familiares cumprimenta a todos que lutaram viabilizaram a Clínica do PASA em Mariana, atendendo uma demanda social justa.

NOVA DATA PARA ASSEMBLEIA QUE DELIBERARÁ SOBRE CONTRAPROPOSTA DE ACORDO COLETIVO

Metabase — Wed, 10 Sep 2025 18:49:55 +0000

acmweb Alison 28 de agosto de 2025

Em razão de imprevisto, o METABASE MARIANA precisou mudar a data da Assembleia Geral em que os trabalhadores na Convaço deliberarão sobre a contraproposta da empresa para o Acordo Coletivo de Trabalho 2025/2026.
A Assembleia será realizada no próximo dia 1º de setembro, segunda-feira.
Reproduzimos abaixo a contraproposta patronal para deliberação em assembleia e reiteramos a importância da presença de todos para tomarmos uma decisão consciente através do voto secreto de cada trabalhador.