O Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR), referente ao exercício de 2026 com pagamento em 2027, foi discutido em reunião entre a Companhia Brasileira de Lítio (CBL), a Comissão de PLR e a direção do METABASE MARIANA.
Conseguimos avançar para um novo modelo para a gestão 2026 que estabelece um gatilho de aproximadamente 23% de atingimento do lucro líquido definido como meta, para autorizar o pagamento da PLR. Isso significa que somando o gatilho mais as metas individuais e setoriais fica garantido o pagamento do direitos dos trabalhadores à PLR.

CRITÉRIOS E METAS DO NOVO MODELO

O modelo que servirá de balizador para as metas mantém:

• ü Percentual financeiro a ser atingido;
• ü Metas de gerenciamento da mina, da lavra, de produção e manutenção;
• ü Meta pessoal de 10%.

A IMPORTÂNCIA DO SINDICATO
A participação do Sindicato foi fundamental para alcançarmos um formato que facilita o recebimento da PLR por meio do gatilho. Este avanço poderá ser ainda mais aprimorado nas negociações futuras para estabelecer indicadores, seguindo o exemplo de outras empresas onde demonstramos o empenho e a responsabilidade dos trabalhadores no alcance dos resultados operacionais e financeiros.
Relembramos a importância da participação de cada um. Caso identifique fatores, condições de trabalho ou ocorrências que dificultem o cumprimento das metas, relate ao Sindicato. Assim, poderemos buscar junto à empresa as correções necessárias para que os resultados propostos sejam alcançados.

A Vale tem feito reuniões com todos os sindicatos, onde procura demonstrar uma “preocupação” com fatores como assédio moral, condições precárias de trabalho e perseguições de chefias, que podem levar trabalhadores a doenças psicossociais. Devemos destacar que tais doenças são um convite de caminho curto para a ansiedade, perturbações e acidentes de trabalho que podem ser fatais, tirando a vida ou mutilando trabalhadores.
A partir de 26 de maio, começam a valer — e a serem fiscalizadas pelo Ministério do Trabalho — as mudanças na Norma Regulamentadora (NR-01), referentes às condições precarizadas de trabalho e aos fatores que levam às doenças psicossociais.

CONDIÇÕES ABSURDAS DE TRABALHO

Os trabalhadores estão denunciando ao Sindicato pressões de um supervisor de pneus de grande porte, que estaria praticando forte pressão e todo tipo de assédio moral no ambiente de trabalho.
O “chefe”, em Brucutu, chega a afirmar aos trabalhadores que “dá vontade de fechar um ônibus, colocar todo mundo dentro e mandar para o RH para desligar”.
Ninguém está tolerando mais trabalhar “debaixo do chicote” em condições de trabalho deploráveis. Em Fábrica Nova, na área 35, os banheiros estão interditados, a cafeteira está queimada e não há água para beber.
A situação está de tal forma que se prevê uma “tragédia anunciada” e eventuais multas rigorosas à menor fiscalização de instâncias do Ministério do Trabalho, para preservar a saúde em um “trabalho decente” e impedir acidentes com os trabalhadores.

INDENIZAÇÕES POR INSALUBRIDADE

• ADEMIR ANTONIO FONSECA
• CHRISTIAN GUIMARAES ALVES
• FLAVIO BARBOSA DE OLIVEIRA
• FRANCISCO APARECIDO DOS REIS
• KERLEY AUGUSTO DA SILVA FIGUEIREDO
• LEANDRO DE JESUS NOGUEIRA
• PAULO SERGIO DE PAULA
• RAFAEL ASAPHE CARNEIRO
• RONALDO DO CARMO FERREIRA
• WALISON GLEICIANO DE ASSIS

AGENDAREM pelo tel (31) 98296 5963

VALORES QUE REFORÇAM OS TRABALHADORES FINANCEIRAMENTE
As indenizações de valores importantes se somam a três outros direitos conquistados em acordos coletivos, que representam oportunidade para cada companheiro saldar eventuais dívidas e fazer investimentos.
O primeiro é a PLR, que garante número extra de salários anualmente. O segundo é o “Prêmio Assiduidade”, que substituiu as horas in itinere, garantindo valores acumulados importantes pagos a cada semestre.
No terceiro, os trabalhadores devem pensar na importante conquista recente que permitiu que aumentassem sua contribuição para a Valia de 1% para 2% do seu salário, lembrando que a empresa contribui com o mesmo valor no fundo que servirá para a aposentadoria complementar do trabalhador contribuinte. Ou seja, já recebe de imediato um rendimento de 100% do que aplica, fora as correções das aplicações financeiras.
Cada trabalhador deve se conscientizar da importância de uma administração de recursos segundo princípios de educação financeira, de forma que, além dos salários e demais benefícios socioeconômicos dos acordos coletivos, tenha uma reserva importante para investir e socorrer emergências do dia a dia.

Trabalhadores na Vale
(Adicional de Insalubridade)

• Alessandro Otaviano Cesario
• Albertino Pereira de Souza
• César da Silva Camilo
• Henrique Lua Santos Ferreira
• Kleber Henrique da Silva Pio
• Osvaldo Celestino Dias Júnior
• Roberto José da Silva
• Vandirlei Mauricio dos Santos

AGENDAREM pelo tel (31) 98296 5963

Trabalhadores na Samarco
(Adicional de Insalubridade)

• Gilson de Jesus Costa
• Leonardo Cesar Simões da Silva
• Maicon Martins Carneiro
• Manoel Alexandre Lopes
• Marcus Vinicius Silva e Rocha
• Michael de Oliveira Dellamore
• Nilson de Souza
• Robinson Martins Rosa
• Thiago Henrique Marques Almeida Carmo
  AGENDAREM pelo tel (31) 98842 8573

Tivemos nesta semana uma reunião com a Vale na sede do METABASE MARIANA. A empresa procurou o Sindicato demonstrando sua intenção de fazer modificações no horário do turno no Complexo Mariana.
A intenção da empresa é padronizar a atividade através de escala 3×3 ou 2×2.
A direção do Sindicato informou à empresa que esta mudança de escala só é possível através da aceitação dos trabalhadores, com decisão em assembleia a ser realizada pelo METABASE e definição de qual seria a melhor escala para atendê-los.
Esta assembleia deve ser convocada em breve pelo Sindicato, permitindo que os trabalhadores discutam com todos os companheiros e possam tomar uma decisão transparente e que atenda ao desejo coletivo da maioria.
Fiquem atentos, para participarem e tomarem uma decisão consciente!

CATEGORIA APONTA REINVINDICAÇÕES PARA O ACORDO COLETIVO 2025

Em breve o METABASE MARIANA realizará ASSEMBLEIA GERAL para que a categoria delibere sobre a “Pauta de Reivindicações” a ser negociada com a Vale para o Acordo Coletivo de Trabalho 2025.

Antes desta assembleia, o Sindicato estará recebendo sugestões dos trabalhadores para organizarmos uma “Pré-Pauta de Reivindicações”, que facilite a deliberação dos trabalhadores na Assembleia Geral

Estas sugestões de reivindicações devem ser enviadas através do seguinte e-mail:
pautavale@metabasemariana.com.br

PARTICIPE, PARA CONSTRUIRMOS UMA
“PAUTA DE REIVINDICAÇÕES”
REPRESENTATIVA PARA NEGOCIARMOS

Em reunião de negociações com o METABASE MARIANA, a Samarco apresentou sua contraproposta para ACORDO COLETIVO DE REVEZAMENTO DE TURNO – JORNADAS ESPECIAIS – JETs e 3×2 – 2×3 – 2025 – 2026, que será levada à deliberação dos trabalhadores em Assembleia Geral a ser realizada no período de 19 a 22 de maio.
Lembramos a importância da participação de todos os trabalhadores envolvidos no revezamento de turno e jornadas especiais, para que tenhamos uma decisão coletiva consciente de todos os companheiros.

CONFIRA A PROPOSTA DA EMPRESA

• Manutenção da atual escala de 4 (quatro) letras, considerando os atuais horários praticados pela Operação e Mina;
• Vigência do acordo por um ano, com cláusula de renovação automática por mais um ano, caso não haja manifestação de revogação por nenhuma das partes no prazo de 30 (trinta) dias anteriores à data final de vigência do acordo;
• Manutenção de 30 minutos, a título de deslocamento interno, que serão pagos de forma simples;
• Inclusão de cláusula que permite a realização de treinamentos e reuniões, uma vez a cada 60 dias, com pagamento de horas extras conforme os adicionais convencionais, não sendo compulsório o comparecimento;
• Manutenção das jornadas especiais – JETs e 3×2 – 2×3, conforme os textos vigentes.

Como informamos aos trabalhadores recentemente, a Vale nos informou em reunião no METABASE MARIANA sua intenção de padronizar a jornada de trabalho para os trabalhadores do turno no Complexo Mariana.

Imediatamente comunicamos à empresa que quaisquer alterações em escalas de jornadas só podem ser efetivamente postas em prática com a consulta e deliberação dos próprios trabalhadores em assembleia geral.

Diante da intenção da empresa e necessidade de decisão coletiva em assembleia, convocamos os trabalhadores para discutirmos as duas alternativas propostas pela Vale e possamos deliberar, lembrando que o que for decidido se aplicará a todos, o que exige a participação de cada companheiro para defender seu ponto de vista.

A proposta apresentada pela empresa é a de padronizar a atividade no turno através de escala 3×3 ou 2×2.
Compareçam! A decisão tomada deverá ser cumprida coletivamente.

Sindicato recebe sugestões para pré-pauta que será levada à assembleia para aprovação

Um acordo coletivo de trabalho representativo e que atenda os trabalhadores começa com a mobilização da categoria e a aprovação de uma “Pauta de Reivindicações” que propiciem o atendimento às necessidades de todos.
Este é o momento de unirmos e fortalecer o Sindicato, acompanhando o passo a passo das negociações com a empresa e participando ativamente das discussões de eventuais propostas que venham a ser apresentadas.

Para iniciarmos nossa campanha salarial 2025, aponte sua sugestão de reivindicação de caráter coletivo a ser negociada para o Acordo Coletivo com a Samarco.

Indique sua sugestão para aprovarmos a pauta de reivindicações e possamos encaminha-la à empresa e nos prepararmos para as negociações.

Envie sua sugestão para o e-mail pautasamarco@metabasemariana.com.br