Destaque – SINDICATO METABASE MARIANA

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS MAIS JUSTA NA CBL

Imprensa Metabase Mariana — Wed, 13 May 2026 13:56:02 +0000

Em negociação com a empresa, alcançamos novo modelo de aferição de metas em 2026 para o pagamento do direito em 2027

O Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR), referente ao exercício de 2026 com pagamento em 2027, foi discutido em reunião entre a Companhia Brasileira de Lítio (CBL), a Comissão de PLR e a direção do METABASE MARIANA.
Conseguimos avançar para um novo modelo para a gestão 2026 que estabelece um gatilho de aproximadamente 23% de atingimento do lucro líquido definido como meta, para autorizar o pagamento da PLR. Isso significa que somando o gatilho mais as metas individuais e setoriais fica garantido o pagamento do direitos dos trabalhadores à PLR.

CRITÉRIOS E METAS DO NOVO MODELO

O modelo que servirá de balizador para as metas mantém:

ü Percentual financeiro a ser atingido;
ü Metas de gerenciamento da mina, da lavra, de produção e manutenção;
ü Meta pessoal de 10%.

A IMPORTÂNCIA DO SINDICATO
A participação do Sindicato foi fundamental para alcançarmos um formato que facilita o recebimento da PLR por meio do gatilho. Este avanço poderá ser ainda mais aprimorado nas negociações futuras para estabelecer indicadores, seguindo o exemplo de outras empresas onde demonstramos o empenho e a responsabilidade dos trabalhadores no alcance dos resultados operacionais e financeiros.
Relembramos a importância da participação de cada um. Caso identifique fatores, condições de trabalho ou ocorrências que dificultem o cumprimento das metas, relate ao Sindicato. Assim, poderemos buscar junto à empresa as correções necessárias para que os resultados propostos sejam alcançados.

TRABALHO MINUCIOSO DO SINDICATO PARA GARANTIR DIREITOS NA JUSTIÇA

Imprensa Metabase Mariana — Wed, 13 May 2026 12:22:44 +0000

O METABASE MARIANA reafirma seu compromisso com a categoria, atuando com rigor técnico e jurídico para garantir que cada trabalhador receba o que lhe é de direito, especialmente no que diz respeito aos adicionais de insalubridade e periculosidade. Sabemos que o andamento da Justiça gera expectativas e dúvidas; por isso, é fundamental esclarecer como nosso jurídico tem trabalhado para assegurar vitórias sólidas e evitar riscos desnecessários ao patrimônio do trabalhador.

POR QUE A ESCOLHA
PELO PROCESSO INDIVIDUAL?
Diferente de outras ações, os processos de insalubridade possuem uma complexidade única. Optamos estrategicamente pelas ações individuais para proteger você. Em uma ação coletiva, um erro técnico ou uma decisão desfavorável poderia prejudicar toda a categoria de uma só vez, impedindo qualquer chance de recurso. No modelo individual, respeitamos a história de cada companheiro: cada Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é único e cada trajetória profissional possui especificidades que só podem ser devidamente avaliadas em um processo exclusivo.
A importância da perícia e os valores das indenizações
Muitos trabalhadores questionam as diferenças nos valores recebidos. É importante compreender que o montante final é definido com base em três pilares: a perícia judicial, a sentença do juiz e os recursos processuais. O perito avalia as condições reais do ambiente de trabalho e pode reconhecer o direito pelo período total ou parcial, sendo que o pedido do Sindicato abrange desde 2014.
O Sindicato acompanha cada perícia de perto, mas o papel de cada trabalhador é fundamental: seja fiel e detalhista ao descrever suas condições de trabalho para o perito. Como cada processo é independente, o resultado de um colega não determina o seu; cada laudo é uma peça exclusiva de sua batalha judicial.

RESULTADOS E TRANSPARÊNCIA
Embora um expressivo número de indenizações já tenha sido pago, diversos processos ainda se encontram em fases iniciais de audiência, perícia ou aguardando julgamento de recursos. O empenho de nossa assessoria jurídica é total para que esses benefícios cheguem integralmente às suas mãos no tempo mais rápido possível
Continuaremos utilizando nossos canais oficiais e este boletim para divulgar os resultados e convocar os trabalhadores contemplados em novas sentenças. A luta é minuciosa, mas a nossa persistência é maior. Fique atento, participe das convocações e confie no trabalho de quem está ao seu lado.

QUEM ESCAPA DE DOENÇAS PSICOSSOCIAIS EM UM AMBIENTE DE TRABALHO INSALUBRE?

Imprensa Metabase Mariana — Wed, 13 May 2026 12:16:22 +0000

Assédio moral come solto em ambiente de trabalho na Vale

A Vale tem feito reuniões com todos os sindicatos, onde procura demonstrar uma “preocupação” com fatores como assédio moral, condições precárias de trabalho e perseguições de chefias, que podem levar trabalhadores a doenças psicossociais. Devemos destacar que tais doenças são um convite de caminho curto para a ansiedade, perturbações e acidentes de trabalho que podem ser fatais, tirando a vida ou mutilando trabalhadores.
A partir de 26 de maio, começam a valer — e a serem fiscalizadas pelo Ministério do Trabalho — as mudanças na Norma Regulamentadora (NR-01), referentes às condições precarizadas de trabalho e aos fatores que levam às doenças psicossociais.

CONDIÇÕES ABSURDAS DE TRABALHO

Os trabalhadores estão denunciando ao Sindicato pressões de um supervisor de pneus de grande porte, que estaria praticando forte pressão e todo tipo de assédio moral no ambiente de trabalho.
O “chefe”, em Brucutu, chega a afirmar aos trabalhadores que “dá vontade de fechar um ônibus, colocar todo mundo dentro e mandar para o RH para desligar”.
Ninguém está tolerando mais trabalhar “debaixo do chicote” em condições de trabalho deploráveis. Em Fábrica Nova, na área 35, os banheiros estão interditados, a cafeteira está queimada e não há água para beber.
A situação está de tal forma que se prevê uma “tragédia anunciada” e eventuais multas rigorosas à menor fiscalização de instâncias do Ministério do Trabalho, para preservar a saúde em um “trabalho decente” e impedir acidentes com os trabalhadores.

INDENIZAÇÕES POR INSALUBRIDADE

ADEMIR ANTONIO FONSECA
CHRISTIAN GUIMARAES ALVES
FLAVIO BARBOSA DE OLIVEIRA
FRANCISCO APARECIDO DOS REIS
KERLEY AUGUSTO DA SILVA FIGUEIREDO
LEANDRO DE JESUS NOGUEIRA
PAULO SERGIO DE PAULA
RAFAEL ASAPHE CARNEIRO
RONALDO DO CARMO FERREIRA
WALISON GLEICIANO DE ASSIS

AGENDAREM pelo tel (31) 98296 5963

TRABALHADORES SE FORTALECEM COM INDENIZAÇÕES E VALORIZAÇÃO DOS IMPORTANTES DIREITOS ECONÔMICOS

Imprensa Metabase Mariana — Wed, 15 Apr 2026 16:49:44 +0000

Nos últimos meses, o METABASE MARIANA já pagou cerca de R$ 32 milhões em indenizações a trabalhadores, resultado de processos vitoriosos movidos pelo jurídico do Sindicato em ações de insalubridade (Vale) e de equiparação salarial (Samarco).
Foram centenas de trabalhadores beneficiados, recebendo valores importantes por seus direitos que não vinham sendo respeitados pelas empresas.
Como sempre reforçamos, o Sindicato tenta o pleno entendimento com as empresas para reparar os erros e arcar com os direitos dos trabalhadores, só acionando a Justiça após a inflexibilidade para corrigir as irregularidades.
Reforçamos também para os trabalhadores a importância de fortalecerem o Sindicato com a sindicalização, permitindo que invistamos em jurídicos eficientes e possamos acompanhar as perícias das condições de risco ou de insalubridade nos ambientes de trabalho.

VALORES QUE REFORÇAM OS TRABALHADORES FINANCEIRAMENTE
As indenizações de valores importantes se somam a três outros direitos conquistados em acordos coletivos, que representam oportunidade para cada companheiro saldar eventuais dívidas e fazer investimentos.
O primeiro é a PLR, que garante número extra de salários anualmente. O segundo é o “Prêmio Assiduidade”, que substituiu as horas in itinere, garantindo valores acumulados importantes pagos a cada semestre.
No terceiro, os trabalhadores devem pensar na importante conquista recente que permitiu que aumentassem sua contribuição para a Valia de 1% para 2% do seu salário, lembrando que a empresa contribui com o mesmo valor no fundo que servirá para a aposentadoria complementar do trabalhador contribuinte. Ou seja, já recebe de imediato um rendimento de 100% do que aplica, fora as correções das aplicações financeiras.
Cada trabalhador deve se conscientizar da importância de uma administração de recursos segundo princípios de educação financeira, de forma que, além dos salários e demais benefícios socioeconômicos dos acordos coletivos, tenha uma reserva importante para investir e socorrer emergências do dia a dia.

FINALMENTE ESTÁ CHEGANDO O TRANSPORTE DA SAMARCO PARA TRABALHADORES EM CACHOEIRA DO CAMPO

Imprensa Metabase Mariana — Mon, 13 Apr 2026 11:10:05 +0000

Durante as negociações de acordos coletivos nos últimos anos e em todas as reuniões que realizamos com a Samarco, o METABASE MARIANA sempre reforça a reivindicação dos trabalhadores que moram em Cachoeira do Campo para que a empresa viabilizasse o transporte da localidade até o trabalho.
Entre os principais argumentos apresentados à empresa, procuramos demonstrar a dificuldade e o estresse dos trabalhadores com os ônibus de carreira, além das ocorrências por falta de segurança, tanto na espera quanto no transporte em ônibus lotados, e até mesmo a irregularidade de horários.
Felizmente, agora a empresa atende ao pleito dos trabalhadores e às cobranças sistemáticas do Sindicato com a medida de conceder o transporte. Vale lembrar que esta é uma das condições para que tenhamos a tranquilidade de chegar ao trabalho sem o cansaço das viagens, o mesmo acontecendo no retorno às residências.
De início, a linha de ônibus estará liberada a partir do próximo dia 13 de abril, de Cachoeira do Campo até a empresa, para os trabalhadores do Administrativo. As demais linhas, para o pessoal do turno, serão implementadas após levantamento de demanda. Para isso, os trabalhadores devem entrar em contato com a Samarco para atualizar o endereço e confirmar que moram em Cachoeira do Campo.
O presidente do Sindicato, Ângelo Eleutério, lembra:
“O atendimento desta reivindicação, sobre a qual negociamos e pressionamos a empresa há vários anos, transforma-se em uma conquista. Esta representa uma primeira medida necessária para ajustar todas as condições e fatores para um trabalho que não leve os trabalhadores ao estresse e a doenças psicossociais — medidas preconizadas também pela Norma Regulamentadora (NR-01), editada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que passam a ser fiscalizadas nas empresas a partir do próximo dia 26 de maio.”

INDENIZAÇÕES DE TRABALHADORES EM PROCESSOS MOVIDOS PELO SINDICATO

Metabase — Mon, 09 Feb 2026 13:33:17 +0000

Convocamos os trabalhadores na Vale e na Samarco relacionados abaixo para agendarem atendimento jurídico no Sindicato para receberem seus valores de indenizações em processos judiciais vitoriosos de ações movidas pelo jurídico do Sindicato.

Trabalhadores na Vale
(Adicional de Insalubridade)

Alessandro Otaviano Cesario
Albertino Pereira de Souza
César da Silva Camilo
Henrique Lua Santos Ferreira
Kleber Henrique da Silva Pio
Osvaldo Celestino Dias Júnior
Roberto José da Silva
Vandirlei Mauricio dos Santos

AGENDAREM pelo tel (31) 98296 5963

Trabalhadores na Samarco
(Adicional de Insalubridade)

Gilson de Jesus Costa
Leonardo Cesar Simões da Silva
Maicon Martins Carneiro
Manoel Alexandre Lopes
Marcus Vinicius Silva e Rocha
Michael de Oliveira Dellamore
Nilson de Souza
Robinson Martins Rosa
Thiago Henrique Marques Almeida Carmo
AGENDAREM pelo tel (31) 98842 8573