Trabalhadores na Vale
(Adicional de Insalubridade)

• Alessandro Otaviano Cesario
• Albertino Pereira de Souza
• César da Silva Camilo
• Henrique Lua Santos Ferreira
• Kleber Henrique da Silva Pio
• Osvaldo Celestino Dias Júnior
• Roberto José da Silva
• Vandirlei Mauricio dos Santos

AGENDAREM pelo tel (31) 98296 5963

Trabalhadores na Samarco
(Adicional de Insalubridade)

• Gilson de Jesus Costa
• Leonardo Cesar Simões da Silva
• Maicon Martins Carneiro
• Manoel Alexandre Lopes
• Marcus Vinicius Silva e Rocha
• Michael de Oliveira Dellamore
• Nilson de Souza
• Robinson Martins Rosa
• Thiago Henrique Marques Almeida Carmo
  AGENDAREM pelo tel (31) 98842 8573

Uma cobrança recorrente do Sindicato para garantir condições humanizadas na operação de minas volta a ser necessária junto à Vale.
Os trabalhadores reclamam principalmente das péssimas condições para usar sanitários e da manutenção das áreas de vivência, que vêm sendo precarizadas e até desmanchadas.
PÉSSIMAS CONDIÇÕES SANITÁRIAS
Em Fábrica Nova, os banheiros estão interditados há mais de 90 dias, consequência de uma fossa que abateu e não teve sua condição resolvida pela empresa. Foram colocados dois banheiros químicos do lado de fora da área de vivência, que são usados tanto pelos homens quanto pelas mulheres. O trabalhador tem que sair na chuva para usá-los e sofre também com o desconforto e calor extremo dentro dos banheiros. Os trabalhadores informam que volta um mau cheiro terrível para dentro da área de vivência 35, em Fábrica Nova.
É inadmissível submeter o trabalhador a tal precariedade, lembrando que ele fica 12 horas dentro da companhia, além de cerca de 3 horas de deslocamento, ou seja, 15 horas fora de casa, obrigado a condições sanitárias absurdas.
Em Fazendão, a área de vivência 950 está interditada há mais de 30 dias por causa de um problema na porta. Não consertam porque aguardam a construção de uma área nova e, enquanto isso, deixam os trabalhadores no sacrifício, exaustos, sem o descanso necessário entre as jornadas de trabalho pesado. Tínhamos em Fazendão banheiros químicos no alto da mina, que foram retirados e não voltaram mais.
Existe uma área de descanso perto do restaurante, usada por todos. Mas está sempre lotado, tendo apenas sete poltronas, e duas delas estão quebradas há mais de um mês.
Em Alegria, da área de vivência para acessar os banheiros, não existe telhado e os trabalhadores se sujeitam a correr na chuva ou enfrentar o calorão.

Atapem que foi construída com o dinheiro do trabalhador e hoje esta nas mãos da ex-diretoria.

Construção do sindicato

1979- Criado inicialmente como associação, o Sindicato Metabase Mariana surgiu na Mina de Alegria, fundado pelos funcionários da empresa Samitri S/A. Segundo, o Senhor Clemente Pereira da Silva e o Senhor Paulo Guimarães, este último, Diretor do sindicato pela Nova Diretoria, na época por falta de entendimento, por perseguição, por medo, principalmente, por pouco conhecimento e devido à dificuldade na época, deixaram o sonho na “gaveta” até que surgisse a oportunidade de fazer da associação o tão sonhado sindicato que representaria a categoria.

1981- Trabalhadores da Samarco se uniram e retiraram da “gaveta” o projeto planejado em 1979, pelos trabalhadores da Samitri S/A. Sob a Presidência do Senhor Thompson, o Metabase Mariana foi criado em 08 de outubro de 1981.

1991- 16 de julho – Com o falecimento do Senhor Thompson, o Senhor José Horta Mafra Costa, assumiu o sindicato, permanecendo até o dia 22 de agosto de 2013. Após, 30 anos a frente da entidade, a Nova Diretoria assumiu o Metabase Mariana sob a Presidência do Senhor Ronaldo Alves Bento, funcionário da empresa Vale.

2009- A ideia da chapa de oposição surgiu num bate papo até a sua formalização em 2010. As reuniões eram escondidas, nomes falsos foram criados para que não fossem descobertos pela empresa.

2010- Na primeira tentativa em registrar a Chapa 2, os membros foram impedidos de registrar pelo ex-presidente do sindicato. O ex-presidente alegava mudança no estatuto, colocou empecilhos para registrar. Os membros da Chapa 2 registraram um boletim de ocorrência e a partir da dificuldades em participar do pleito sindical, a Chapa 2 entrou na justiça, garantindo a estabilidade no emprego, bem como o registro para concorrer as eleições que só ocorreram no dia 24 e 25 de julho de 2013. Quando a Nova diretoria foi eleita com 82% dos votos.

2010- Demissão: O Diretor José Aniceto (Borracha) foi demitido da empresa sob a alegação de baixa produção, tudo isso ocorreu tão logo que se registrou a Chapa 2 no ano 2010. O mesmo ficou afastado até 2011, quando foi reintegrado judicialmente sob a alegação de que a demissão ocorreu em função de perseguição sindical por parte da empresa. Ao retornar a empresa, “Borracha” foi assediado por supervisores que tentava convencê-lo a desistir da chapa, prometendo emprego aos seus filhos em troca de sua saída, tudo em função de fazer parte da Chapa 2.

2013- Durante a campanha para eleições, alguns dos atuais Diretores foram abordados para que desistissem da eleição sindical, até mesmo montante em dinheiro foi oferecido. Listagem com nomes dos sindicalizados faltando ou até com nomes de sindicalizado que haviam falecido foi repassado a Chapa 2 para dificultar a participação dos mesmos no processo eleitoral do sindicato. O Diretor Antônio Ferreira de Lima (Totoca) como é mais conhecido, os Diretores José Geraldo da Silva (Noé) e Paulo Guimarães empenharam em contatar colegas da época em que trabalhavam na Samitri S/A, em maioria aposentados das cidades onde sindicato atua. Assim os aposentados compareceram em massa para votação, como também foram grandes incentivadores para a mudança de gestão do Metabase Mariana. As empresas também dificultaram a promoção da chapa 2. Os membros da chapa 2 foram por vezes impedidos de panfletar nos ônibus, foram colocados em uma única letra de turno. As perseguições com os membros da Chapa foram incessantes, dois dos atuais Diretores; Romério Araújo e Ângelo Eleutério (Vice-presidente) foram realocados para outras minas. O atual Vice-presidente chegou a ser transferido para outra cidade, transferido para a Mina de Brumadinho. O Tesoureiro do sindicato, Roger Moraes, na ocasião era também membro da Cipa e foi rechaçado por opinar quanto à segurança na empresa. Represálias quanto ao cipista se dava ao fato do mesmo ser membro da chapa 2. O Secretário do sindicato, Ronilton de Castro Condessa foi advertido também pelo fato de ser membro da Chapa2. Todos os Diretores foram intimidados para que pusesse fim à chapa de oposição, que se elegeria colocando fim há anos “ditatoriais”, onde a categoria, conforme, vários relatos não tinham interesse e até mesmo não eram motivados a procurar o sindicato.

Ainda em 2013- O recomeço do sindicato. A Nova Diretoria tomou posse no dia 23 de agosto de 2013, sob forte pressão por parte da ex-diretoria do sindicato e ainda foram surpreendidos pela retirada da Atapem pelos ex-diretores do sindicato. A Atapem, conforme ata, foi fundada pelo sindicato afim de que fosse realizado atendimento médicos e clínicos contemplando a categoria; trabalhadores da ativa, aposentados e a população local. Não o bastante, os ex-dirigentes do sindicato não entregaram as chaves do sindicato, documentos e agendas que continha agendamentos de aluguéis de salão de festas e locação de imóveis na praia não estava nas dependências do Metabase Mariana, bem como os carros do sindicato. Valores em torno de R$ 508 mil foram retirados da conta da entidade dias antes da eleição. Assim, com poucos recursos a Nova diretoria deu inicio a uma nova história para o sindicato.

Nova diretoria: Pioneiros, guerreiros e perseverantes, o grande desafio da nova gestão é resgatar a confiança dos trabalhadores e fazer valer de fato o direito da categoria, buscando melhorias concretas no local de trabalho e fazendo valer em primeiro lugar a saúde e segurança do trabalhador. Atuar nas defesa das questões ambientais e sociais da nossa região.

A saúde é o nosso bem mais precioso e devemos comemorar a conquista da instalação da Clinica do PASA em Mariana, fruto de reivindicação de muitos anos dos trabalhadores e resultado positivo das negociações do METABASE MARIANA nos últimos acordos coletivos com a Vale.

Finalmente, foi inaugurada neste 21 de agosto a Clínica do PASA/Mater Dei, instalada à Rua Santana, 101, com atendimento de segundas às sextas-feiras, de 8 às 18 horas, fazendo inicialmente o atendimento nos procedimentos de otorrinolaringologia, urologia, cirurgia cardiovascular, cirurgia geral, dermatologia, medicina de família e comunidade. Além das consultas médicas, a clínica oferece exames de medicina diagnóstica e procedimentos ambulatoriais.

O presidente do METABASE MARIANA, Angelo Eleutério destaca que “temos razão de sobra para comemorar a chegada da Clínica do PASA em Mariana, para superarmos a grande dificuldade enfrentada pelos trabalhadores e familiares para buscar atendimento fora do município”. Faz questão de frisar que “a Clínica foi reivindicação decisiva nas últimas negociações com a Vale, sendo conquistada no último acordo depois de muitos anos, com reclamações sistemáticas de carências na rede de credenciados, sobretudo em especialidades médicas”.
A Clínica do PASA “beneficiará também a própria comunidade de Mariana nos postos de saúde do município, desafogados com os atendimentos próprios aos trabalhadores tanto da Vale quanto da Samarco”.

Com a instalação desta clínica, temos a valorização e qualidade dos planos de saúde da AMS e PASA preservados, ressaltando a importância da parceria com a rede Mater Dei, referência tanto nos atendimentos de baixo quanto nos de alto risco, significando para nós segurança e tranquilidade.
Angelo, em nome de todos os trabalhadores e familiares cumprimenta a todos que lutaram viabilizaram a Clínica do PASA em Mariana, atendendo uma demanda social justa.

Tivemos nesta semana uma reunião com a Vale na sede do METABASE MARIANA. A empresa procurou o Sindicato demonstrando sua intenção de fazer modificações no horário do turno no Complexo Mariana.
A intenção da empresa é padronizar a atividade através de escala 3×3 ou 2×2.
A direção do Sindicato informou à empresa que esta mudança de escala só é possível através da aceitação dos trabalhadores, com decisão em assembleia a ser realizada pelo METABASE e definição de qual seria a melhor escala para atendê-los.
Esta assembleia deve ser convocada em breve pelo Sindicato, permitindo que os trabalhadores discutam com todos os companheiros e possam tomar uma decisão transparente e que atenda ao desejo coletivo da maioria.
Fiquem atentos, para participarem e tomarem uma decisão consciente!

CATEGORIA APONTA REINVINDICAÇÕES PARA O ACORDO COLETIVO 2025

Em breve o METABASE MARIANA realizará ASSEMBLEIA GERAL para que a categoria delibere sobre a “Pauta de Reivindicações” a ser negociada com a Vale para o Acordo Coletivo de Trabalho 2025.

Antes desta assembleia, o Sindicato estará recebendo sugestões dos trabalhadores para organizarmos uma “Pré-Pauta de Reivindicações”, que facilite a deliberação dos trabalhadores na Assembleia Geral

Estas sugestões de reivindicações devem ser enviadas através do seguinte e-mail:
pautavale@metabasemariana.com.br

PARTICIPE, PARA CONSTRUIRMOS UMA
“PAUTA DE REIVINDICAÇÕES”
REPRESENTATIVA PARA NEGOCIARMOS

Em reunião de negociações com o METABASE MARIANA, a Samarco apresentou sua contraproposta para ACORDO COLETIVO DE REVEZAMENTO DE TURNO – JORNADAS ESPECIAIS – JETs e 3×2 – 2×3 – 2025 – 2026, que será levada à deliberação dos trabalhadores em Assembleia Geral a ser realizada no período de 19 a 22 de maio.
Lembramos a importância da participação de todos os trabalhadores envolvidos no revezamento de turno e jornadas especiais, para que tenhamos uma decisão coletiva consciente de todos os companheiros.

CONFIRA A PROPOSTA DA EMPRESA

• Manutenção da atual escala de 4 (quatro) letras, considerando os atuais horários praticados pela Operação e Mina;
• Vigência do acordo por um ano, com cláusula de renovação automática por mais um ano, caso não haja manifestação de revogação por nenhuma das partes no prazo de 30 (trinta) dias anteriores à data final de vigência do acordo;
• Manutenção de 30 minutos, a título de deslocamento interno, que serão pagos de forma simples;
• Inclusão de cláusula que permite a realização de treinamentos e reuniões, uma vez a cada 60 dias, com pagamento de horas extras conforme os adicionais convencionais, não sendo compulsório o comparecimento;
• Manutenção das jornadas especiais – JETs e 3×2 – 2×3, conforme os textos vigentes.

Os trabalhadores na Cedro Mineração Mariana iniciam sua campanha salarial e começamos a mobilização visando as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho 2025.

O METABASE MARIANA estará recebendo sugestões dos trabalhadores para definirmos a “Pauta de Reivindicações” que será aprovada em Assembleia Geral da categoria neste dia 2 de julho, para que, em seguida, seja oficializada à representação patronal e possamos iniciar o processo de negociações.

É muito importante que todos os trabalhadores e trabalhadoras participem deste processo de indicar pontos necessários para atendimento pela empresa, desde as reivindicações de caráter econômico, como salários, vale alimentação, até pleito de benefícios sociais, como também de melhorias nas condições de trabalho.
Com a participação de todos, o jurídico do Sindicato irá organizar todas as sugestões para que tenhamos uma “Pauta de Reivindicações” representativa para o processo de negociação do ACT 2025/2026.

Reforçamos a necessidade de enviarem as sugestões de reivindicações para o e-mail pautacedro@metabasemariana.com.br.

A luta é de todos! Participe para avançarmos nas negociações e garantir um Acordo Coletivo 2025/2026 justo!

O Sindicato METABASE MARIANA convoca os trabalhadores na Samarco listados ao lado para comparecerem em nossa na subsede, em Barão de Cocais, para receberem as indenizações de processos de insalubridade vitoriosos na Justiça.

Essa conquista é resultado da luta cotidiana e determinada do Sindicato em defesa dos direitos dos trabalhadores. No entanto, é importante lembrar que a construção de direitos e a defesa do cumprimento das conquistas de acordos coletivos, além dos estabelecidos em lei, dependem da participação ativa de todos os trabalhadores no Sindicato.

É fundamental que os trabalhadores se sindicalizem e fortaleçam o Sindicato para defender seus direitos através de estrutura eficiente. Com sua sustentabilidade e um sindicato estruturado, garantimos as conquistas e ampliamos a luta pela melhoria das condições de trabalho e de vida.

Compareçam na subsede do Sindicato METABASE MARIANA e exerçam seus direitos, com uma categoria unida e organizada!

ATENÇÃO

Agendar o atendimento na subsede do METABASE MARIANA de Barão de Cocais com Raulino Lourenço Marques Filho, de segunda a quinta-feira, de 8 às 17 horas e, na sexta-feira, de 8 às 16 horas. Ligue para (31) 97171748 (WhatsApp).

COMPARECEREM A SUBSEDE DO SINDICATO EM BARÃO DE COCAIS

• AISLAN RICARDO GONÇALVES
• ALLAN DE PAULO RUBIO
• AMAURI LUCIANO FERREIRA
• ANDERSON JOSÉ DE SOUZA
• ANDREONE AMORIN DUTRA
• CLAUDIO MARTINS DOS SANTOS
• CLAUDIOMAR SAULO JESUS DOS ANJOS
• EDGAR NAZARENO GOMES TEIXEIRA
• EDSON FRANCISCO DE CASTRO
• EDUARDO MARCOS COSTA

Em razão de imprevisto, o METABASE MARIANA precisou mudar a data da Assembleia Geral em que os trabalhadores na Convaço deliberarão sobre a contraproposta da empresa para o Acordo Coletivo de Trabalho 2025/2026.
A Assembleia será realizada no próximo dia 1º de setembro, segunda-feira.
Reproduzimos abaixo a contraproposta patronal para deliberação em assembleia e reiteramos a importância da presença de todos para tomarmos uma decisão consciente através do voto secreto de cada trabalhador.

Como informamos aos trabalhadores recentemente, a Vale nos informou em reunião no METABASE MARIANA sua intenção de padronizar a jornada de trabalho para os trabalhadores do turno no Complexo Mariana.

Imediatamente comunicamos à empresa que quaisquer alterações em escalas de jornadas só podem ser efetivamente postas em prática com a consulta e deliberação dos próprios trabalhadores em assembleia geral.

Diante da intenção da empresa e necessidade de decisão coletiva em assembleia, convocamos os trabalhadores para discutirmos as duas alternativas propostas pela Vale e possamos deliberar, lembrando que o que for decidido se aplicará a todos, o que exige a participação de cada companheiro para defender seu ponto de vista.

A proposta apresentada pela empresa é a de padronizar a atividade no turno através de escala 3×3 ou 2×2.
Compareçam! A decisão tomada deverá ser cumprida coletivamente.