Imprensa Metabase Mariana – SINDICATO METABASE MARIANA

ACT MPC TRABALHADORES DEVEM FORMULAR COM O SINDICADO A PAUTA DE REIVINDICAÇÕES

Imprensa Metabase Mariana — Wed, 22 Jul 2026 12:26:55 +0000

O METABASE MARIANA alerta os trabalhadores da MPC – Transporte e Terraplenagem sobre o início das negociações, em breve, com a empresa para celebrarmos o Acordo Coletivo de Trabalho 2026.
A sua participação é de extrema importância, pois é você quem conhece os problemas do seu ambiente de trabalho e as melhorias que precisam ser realizadas, bem como as sugestões de benefícios de caráter coletivo e social.

Como enviar sua reivindicação

Disponibilizamos na página do Sindicato, no endereço www.metabasemariana.com.br, um formulário para que cada trabalhador faça sugestões para a “Pauta de Reivindicações”, que será enviada à empresa enquanto aguardamos as respostas para o início das negociações coletivas.
Clique no quadro MONTAGEM PAUTA DE REIVINDICAÇÕES, em seguida marque o item MPC, preencha o formulário e envie sua sugestão de reivindicações para o Sindicato, para organizarmos a “Pauta” que será negociada com a empresa para o Acordo Coletivo de Trabalho.

Enviar Sugestão de Pauta de Reivinidicação

DIREÇÃO DO METABASE MARIANA SE EMPENHAM EM CURSO DE FORMAÇÃO SINDICAL

Imprensa Metabase Mariana — Fri, 17 Jul 2026 11:22:32 +0000

Diretores do sindicato Metabase Mariana participaram em Belo Horizonte de mais uma etapa do curso de formação sindical para o enfrentamento aos efeitos da reestruturação produtiva, IA e da indústria 4.0. Às empresas estão investindo bilhões de reais em projetos autônomos e inteligência artificial, já vivemos está realidade em duas minas de nossa base ( mina de Capanema e Mina de Brucutu) e poderemos ver em breve novos projetos autônomos que afetarão a vida do trabalhador. Sindicalize, fortaleça nossa luta!

INDENIZAÇÕES POR INSALUBRIDADE

Imprensa Metabase Mariana — Fri, 17 Jul 2026 11:18:30 +0000

Os trabalhadores continuam colhendo resultados positivos nas ações movidas pelo Jurídico do METABASE MARIANA na defesa de direitos que não vinham sendo respeitados pela Vale.
Divulgamos a seguir os nomes de mais trabalhadores contemplados com indenizações por trabalho em condições de insalubridade.

APOIO AO SINDICATO E CORREÇÃO NAS PERÍCIAS

As ações vitoriosas do jurídico do METABASE MARIANA começam com a atuação dos próprios trabalhadores, que informam as condições de trabalho e retratam as mesmas de forma correta durante os processos de perícias, que são acompanhadas também por diretores do Sindicato.
É extremamente importante a participação consciente e ativa de cada trabalhador.
Um dos momentos decisivos dos processos é a perícia técnica. É ali que o perito judicial vai até o local de trabalho para avaliar os riscos, devendo o trabalhador agir com total consciência.
O trabalhador deve expor a realidade dos ambientes de trabalho com todo o rigor, relatar exatamente como é o seu dia a dia, sem omitir nenhum detalhe sobre a exposição a fatores de risco, como poeira, ruído, calor ou agentes químicos.
Não deve se intimidar por causa da presença de “chefes” e nem se submeter à orientação que eventualmente tente esconder condições insalubres ou periculosas da vista dos peritos. O perito está ali para ver a realidade, e cada trabalhador deve fornecer exatamente o que acontece na prática cotidiana dos locais de trabalho.
Confira abaixo a lista dos novos trabalhadores contemplados que deverão agendar o atendimento no sindicato para o recebimento dos valores devidos.

Agendarem atendimento pelo tel. 31 98296-5963

Diego Glaucio Gonçalves
Flavio Lucio de São José
Genivaldo Luiz Gomes
Junio dos Santos Cezario
Jhonatan Henrique do Carmo
Odmar Marcondes dos Santos
Vantuilio Vitor do Nascimento Rodrigues
Wandeir Celio de Mello
Wesley de Paulo Francisco
Wanderson Camara

TRABALHADORES COMEÇAM A CONSTRUIR A PAUTA DE REIVINDICAÇÕES PARA NEGOCIAÇÕES COM A SAMARCO

Imprensa Metabase Mariana — Fri, 17 Jul 2026 11:17:26 +0000

A data-base da categoria (1º de setembro) vai chegando e o Sindicato inicia desde já o processo de mobilização dos trabalhadores na Samarco para as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho 2026.
O primeiro passo deste processo é a aprovação pela categoria da “Pauta de Reivindicações”, que será encaminhada à direção da empresa para análise e agendamento das negociações com o Sindicato.
Para formar esta “pauta”, o Sindicato disponibiliza um e-mail específico e instalará urnas em pontos estratégicos da empresa, para que os trabalhadores façam sugestões de reivindicações, que serão posteriormente aprovadas em assembleia geral.
Definimos o prazo máximo de 30 de julho para recebermos estas sugestões e consolidarmos a “Pauta de Reivindicações” a ser encaminhada à Samarco, tendo tempo hábil para negociações sem atropelos e para que consigamos avançar em um Acordo Coletivo de Trabalho que contemple a expectativa dos trabalhadores.
Participe da campanha pelos direitos da categoria.
Com a unidade e o apoio da categoria, avançaremos em nosso acordo coletivo.

E-mail para enviar sugestões:
pautasamarco@metabasemariana.com.br

DESRESPEITO E HUMILHAÇÃO

Imprensa Metabase Mariana — Fri, 17 Jul 2026 11:16:13 +0000

A Vale não se cansa de desrespeitar e humilhar seus funcionários.
Há quase um ano, a empresa desativou a área de vivência da mina de Fazendão, no complexo Mariana, que atendia os trabalhadores e trabalhadoras da gerência de produção e infraestrutura de mina. A justificativa para a desativação, a princípio, seria um problema na porta do local, com a promessa de construção de um novo espaço.
Passado quase um ano, essa nova área de vivência não está pronta. Os trabalhadores e trabalhadoras, que passam 12 horas dentro da empresa, são obrigados a cumprir seus horários de descanso dentro de micro-ônibus que não oferecem a mínima condição.
Precisamos lembrar que o turno praticado pela Vale é, com certeza, o pior entre as grandes mineradoras do Brasil. Os trabalhadores e trabalhadoras do turno da noite são os que mais sofrem. Imaginem, em um momento de fadiga no meio da madrugada, esses companheiros e companheiras terem que se submeter a ficar dentro de um micro-ônibus gelado e sem o mínimo de conforto!
Exigimos que essa situação seja resolvida o quanto antes.

Onde está você?
Em razão de ocorrências variadas — desde a transferência de local de trabalho e troca de telefone até demissões e licenças —, o Sindicato não está conseguindo se comunicar com vários trabalhadores, para que usufruam de direitos conquistados em processos na Justiça, atualizar a documentação necessária e o recebimento de indenizações.
Publicamos ao lado os nomes daqueles que precisam ser identificados e que devem entrar em contato com o jurídico do Sindicato. Solicitamos o apoio de quem conhecer esses companheiros para que possamos encontrá-los. Não perca os direitos garantidos pela atuação do Sindicato!

Alisson Cristiano de Oliveira
Bruno Ueslei Nascimento Oliveira
Celio Afonso Caldeira
Cristiane dos Santos Martins Freitas
Eli Dias Araújo
George Aquino
Junior Barbosa
Leandro Silva
Matheus Assis Augusto
Wellington Nascimento Motta

TRABALHADORES DEVEM FORMULAR COM O SINDICADO A PAUTA DE REIVINDICAÇÕES

Imprensa Metabase Mariana — Fri, 17 Jul 2026 11:14:38 +0000

O METABASE MARIANA alerta os trabalhadores da OPM sobre o início das negociações, em breve, com a empresa para celebrarmos o Acordo Coletivo de Trabalho 2026.
Disponibilizamos na página do Sindicato, no endereço www.metabase.com.br, um formulário para que cada trabalhador faça sugestões para a “Pauta de Reivindicações”, que será enviada à empresa enquanto aguardamos as respostas para o início das negociações coletivas.
A sua participação é de extrema importância, pois é você quem conhece os problemas do seu ambiente de trabalho e as melhorias que precisam ser realizadas, bem como as sugestões de benefícios de caráter coletivo e social.

Você pode preencher o formulário ou enviar sua sugestão pelo e-mail: pautas@metabasemariana.com.br

VALE PROVOCA VERDADEIRO CAOS NA FOLHA DE PAGAMENTO DE JUNHO

Imprensa Metabase Mariana — Fri, 03 Jul 2026 11:39:31 +0000

Os trabalhadores na Vale viveram um grande transtorno na virada deste mês quando tiveram acesso aos seus contracheques.
Foram constatados erros de toda espécie, variando conforme cada trabalhador, o que gerou filas para telefonar ao Sindicato para protestar e buscar informações sobre o que estava acontecendo.
A empresa deixou de pagar benefícios, fez descontos indevidos e errou em férias, gerando uma gritaria e profunda irritação dos trabalhadores.
Segundo apuração do Sindicato, teria havido um problema sério com o sistema utilizado na contabilidade, que voltou a ser operado depois de um tempo, gerando uma cachoeira de erros nas folhas.
Cobramos da empresa que se manifeste sobre como será a reparação dos erros grotescos, pois muitos trabalhadores foram penalizados, ficando sem recursos para saldar compromissos financeiros que têm data marcada para serem arcados — desde a compra de alimentos até o pagamento de aluguéis, escolas, contas públicas e outros, que geram multas pelo atraso.
A empresa não pode ficar silenciosa diante de uma catástrofe pela qual é responsável e deve reparar imediatamente os erros.

STF DERRUBA IDADE MÍNIMA PARA REQUERER APOSENTADORIA ESPECIAL

Imprensa Metabase Mariana — Fri, 03 Jul 2026 10:52:46 +0000

O Supremo Tribunal Federal (STF) garantiu uma conquista histórica para a classe trabalhadora ao declarar inconstitucional a exigência de idade mínima para a concessão da aposentadoria especial. No julgamento da Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI 6309), a maioria dos ministros derrubou essa barreira etária imposta pela Reforma da Previdência de 2019, que obrigava segurados em ambientes insalubres ou perigosos a atingirem as idades de 55, 58 ou 60 anos para terem direito ao benefício.
Com essa decisão fundamental, prevalece a lógica original de proteção à saúde e à vida: a aposentadoria especial volta a considerar exclusivamente o tempo de efetiva exposição aos agentes nocivos (físicos, químicos ou biológicos) — que varia entre 15, 20 ou 25 anos de contribuição, dependendo do risco da atividade.
A tese vencedora destacou que manter um trabalhador exposto ao risco apenas para atingir uma idade mínima desfiguraria o propósito do benefício, transformando a previdência em uma sentença de adoecimento prolongado.
Apesar dessa grande vitória contra o retrocesso social, o sindicato alerta que o STF manteve válidos outros pontos prejudiciais da Reforma de 2019. Continuam valendo as regras de cálculo mais rígidas (que iniciam em 60% da média das contribuições) e a proibição de converter o tempo especial em comum para períodos trabalhados após a emenda da reforma.
O departamento jurídico do nosso sindicato já está à disposição para orientar os companheiros e companheiras que já cumpriram o tempo de exposição técnica no ambiente de trabalho e agora podem requerer o seu direito de forma imediata.
Devemos ressaltar que os trabalhadores devem conferir a exatidão da descrição de suas funções nos documentos de Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) e, sempre que identificarem algum erro, solicitarem a correção. Este documento será determinante nos casos de requerimento de aposentadoria especial, destacando que o jurídico do Sindicato deve ser consultado sempre que necessário.

INDENIZAÇÕES POR INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

Divulgamos ao lado os nomes de mais trabalhadores da Vale que devem agendar seu atendimento no jurídico, na sede do METABASE MARIANA, para receberem indenizações por processo por insalubridade e periculosidade.

Alexia Cristina da Silva Rocha
Bruno Fernandes Ferreira
Deivison Antonio Ferreira
Everton Henrique Horta Boaventura
Flavio Lucio de São José
Gabriel Luiz dos Santos
Gilson da Consolação Morais
Marcelo Custodio de Azevedo
Marcio Antonio Lacerda
Willton Antonio Teixeira

NR-01, QUE REGULAMENTA NOVAS REGRAS SOBRE SAÚDE MENTAL ENTRA EM VIGOR

Imprensa Metabase Mariana — Mon, 01 Jun 2026 12:22:46 +0000

Na última terça-feira, dia 26 de maio, começou uma nova e importante batalha em defesa da nossa saúde e da nossa dignidade nos locais de trabalho. Entraram em vigor as novas regras de Segurança e Saúde no Trabalho da nossa conhecida NR-01, a norma do Ministério do Trabalho e Emprego que foi construída com a força da nossa representação sindical na mesa tripartite.
A partir de agora, o jogo mudou: as empresas não podem mais fechar os olhos para aquilo que adoece a nossa mente. Além dos perigos físicos, químicos e biológicos que já conhecemos no chão de fábrica e na operação, os patrões e gestores de todos os setores são obrigados por lei a identificar e eliminar os chamados riscos psicossociais.

Isso significa que a sobrecarga de trabalho, a pressão abusiva e o assédio moral agora são tratados como riscos reais à nossa integridade. O Ministério do Trabalho já deixou o recado: o foco não é vigiar a vida individual de cada um, mas sim monitorar e transformar as condições de trabalho que provocam o estresse crônico, o esgotamento, a depressão e até os terríveis Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT). Para que essa mudança não vire letra morta, precisamos do empenho e da união de todos. É hora de cobrar responsabilidade das empresas para que façam as adequações necessárias, lembrando que a fiscalização já está na rua: nos primeiros 90 dias o caráter será de orientação, mas depois disso as punições chegam com multas pesadas e embargos para quem insistir em desrespeitar a nossa saúde.

Os trabalhadores devem também se empenhar neste compromisso, ficarmos de olhos bem abertos, observando também as regras de ergonomia da NR-17 e denunciando os abusos. A nossa saúde mental é tão importante quanto a nossa segurança física; afinal, ambiente de trabalho estressante e doente é o primeiro passo para o desencadeamento de acidentes graves. Vamos juntos, lado a lado, trabalhadores e empresas cumprindo a lei, para garantir um ambiente de trabalho seguro, humano e com saúde de verdade!

PROCESSOS DE INSALUBRIDADE VALE

Altair José dos Santos
Emerson Cristiano da Silva
Euler Coelho Gomes
Gabriel dos Reis Santos
Juliano Ferreira de Melo
Marcio Zambolim Vieira
Mauro Machado Bento
Paulo Henrique da Costa Novais
Robert Santos Procopio
Simão Pedro Fernandes

Agendar na sede do METABASE MARIANA

EQUIPARAÇÃO SALARIAL – EMPRESA SAMARCO

Jonas Junior Santana Cota Silva
Hebert Luiz de Morais
Camilly Frade

Agendar atendimento pelo tel (31) 98320-6196

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS MAIS JUSTA NA CBL

Imprensa Metabase Mariana — Wed, 13 May 2026 13:56:02 +0000

Em negociação com a empresa, alcançamos novo modelo de aferição de metas em 2026 para o pagamento do direito em 2027

O Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR), referente ao exercício de 2026 com pagamento em 2027, foi discutido em reunião entre a Companhia Brasileira de Lítio (CBL), a Comissão de PLR e a direção do METABASE MARIANA.
Conseguimos avançar para um novo modelo para a gestão 2026 que estabelece um gatilho de aproximadamente 23% de atingimento do lucro líquido definido como meta, para autorizar o pagamento da PLR. Isso significa que somando o gatilho mais as metas individuais e setoriais fica garantido o pagamento do direitos dos trabalhadores à PLR.

CRITÉRIOS E METAS DO NOVO MODELO

O modelo que servirá de balizador para as metas mantém:

ü Percentual financeiro a ser atingido;
ü Metas de gerenciamento da mina, da lavra, de produção e manutenção;
ü Meta pessoal de 10%.

A IMPORTÂNCIA DO SINDICATO
A participação do Sindicato foi fundamental para alcançarmos um formato que facilita o recebimento da PLR por meio do gatilho. Este avanço poderá ser ainda mais aprimorado nas negociações futuras para estabelecer indicadores, seguindo o exemplo de outras empresas onde demonstramos o empenho e a responsabilidade dos trabalhadores no alcance dos resultados operacionais e financeiros.
Relembramos a importância da participação de cada um. Caso identifique fatores, condições de trabalho ou ocorrências que dificultem o cumprimento das metas, relate ao Sindicato. Assim, poderemos buscar junto à empresa as correções necessárias para que os resultados propostos sejam alcançados.